家族银行就可以继续继承给其他的家族成员。
老梅承诺一旦原始贷款被还清，每一个儿子可以保留自己所赚的利润。他对贷款收取低于正常水平的利率，同时也以资本的形式赚取收益。他要求每个儿子收集所在城市的金融信息，并向他汇报。他同意和五个儿子共享这些信息，现在看来他确实创造了一个有效的信息网络。
梅耶·罗斯查尔德借助强有力的投资技巧来管理家族人力资源的风险，将每个儿子都派往不同的城市，他将其所拥有的人力资源分散到五种不同的投资地区，从而增加了抵御政治和经济风险的概率。因为至少有一脉可以经受这些风险。历史也证明了他的这种的分散策略有多么高明。
法兰克福、维也纳和那不勒斯的家族生意，因历史事件而失败。伦敦和巴黎的分支幸存下来并更加兴旺。如果老梅将他的五个儿子都留在法兰克福，不分散人力资源的风险，他的生意也就不可能幸免遇难。通过给予每个儿子多元化成功的机会，或者说给他们追求自己幸福的机会，也就增加了家族的人力资源和家族财富。如今两百年过去了，罗斯柴尔德的名字成为财富的代名词。
那从这个完美地传承秘方跟我们能学到什么呢？首先，罗斯柴尔德认识到了人力资源，也就是家族成员本身就是家族财富当中十分重要的一种资源。此外，他确保他们受过的良好教育，能够有用武之地。
另外值得关注的是，罗斯柴尔德家族的精神财富，还体现在这个家族非同寻常的慈善行为。这也是罗斯柴尔德家族在欧洲具有传奇色彩的一个重要原因，即他们积极地参与公益，和对其他人的关怀。
罗斯柴尔德家族的案例，其实也能侧面印证，如果没有对人力资源的管理、对于精神财富的认知，是没有办法做到长期保持金融资本的。
那么也这意味着我们在代际传承的时候，没有更多的财富资产传给下一代。所以罗斯柴尔德家族严格地遵循了财富传承的三大根基，也就是人力资源传承，精神文明传承以及财富传承三个方面，也故此，世人见证了伟大家族的诞生。
我由此在内心得出一个重要结论，那就是这辈子韩城最多能当个混吃混喝的小土豪而杜小丙则有机会成为世界首富。
眼前的孩子开心极了我们一起到屋顶平台儿童乐园一起玩，我们四个一起，好像一家人一样，一家人在一起开开心心享受天伦之乐。
但是美好的时光总是短暂的我和杜小丙必须走了，卖车的地方下午五点就下班，但是因为面对我们这样豪气的大客户特地全体人员等到晚上七点。
此刻已经是下午六点，做人哪怕再有钱也要遵守约定遵守时间，杜小丙正是如此，走的时候没有特别告别，只说舅舅不忙了就过来跟他们玩，告诉她们自己想去幼儿园跟小朋友一起玩就告诉老板伯伯。
然后快速上车，我这样一个冷漠的人居然因为动了感情而有些狼狈的逃走……