？”周睿问说。
“我的想法是，现阶段依旧采用，飞航原有的待遇来。”高志澄想想回复道。
现阶段飞航还处于亏损阶段，说要加工资，提高员工待遇，根本就不现实。
“你有把握在两年内，让飞航转亏为盈吗？”古振提问说。
要是没有那个本事，那这个ceo候选人，可以直接否掉了，他们需要的是，能给他们赚钱的人，而不是只能维持现状的人。
“各位股东，对于这个问题，我做了一份企划案，请各位过目。”高志澄知道，最关键的时候到了。
他需要展现他的能力，来打动董事们，得到他们的认可。
看过高志澄做的企划案，众人了解到了，高志澄的能力。
要是真如高志澄企划案里，叙述的那样，飞航和他们几个的公司，在差旅方面达成合作，不单单飞航增加了盈利点，他们几个的公司，无疑也能省下，很大一部分差旅费。
这份双赢的企划案，无疑打动了，所有人的心。
看过企划案后，其他几位股东相继问出了，自己问题后，面试告一段落。
“对这位候选人，大家还满意吗？”李琛询问道。
“先试用半年，看他合不合格。”李琪想想说。
虽然对高志澄的能力，有了一定的了解，但人能不能信任，要用了才能知道，先试用半年，再说要不要用人，会比较保险点。
“我赞同琪姐的意见，先看成绩再说其他。”王弘附和说。
他是看出了高志澄的雄心勃勃，对于有野心的人的任用，得要谨慎些。
“各位是什么意见？”成峰询问说。
“我也赞同，先试用半年。”曹利想想说。
半年时间足够他们，看清高志澄的本事。
“我也是这个意见。”左武附和道。
......
综合了所有人的意见，康御说：“那这件事就先定下了。”
通过了对高志澄的任职后，高志澄也加入了会议。
对于康御他们提出的，先试用半年的要求，高志澄接受了。
他都还没有做出成绩来，跟康御他们提条件，要股份分红，他可没有那么敢想。
但他也提出了，他自己的一些条件。
例如说人事的问题，和日常运营问题，他希望董事会，不要去干涉太多。
飞航破产的原因，他有去了解过，一方面是人事任命上的混乱，随随便便一个股东的亲戚，都能进公司，另一方面是因为，外行董事干预正常运营，造成决策频频失误，这些教训得要吸取。
至于说人事财务合规，三个部门的人事任免，由董事会来，这点高志澄没话说。