第二是公司有个外籍员工，好象是荷兰人，讲的一句话他印象挺深。
“我注意到，我们光辉员工在上班的路上，都是带着微笑的。”
他是否真观察到叶奕凡不知道，但外籍员工讲话的角度选取令他印象颇深。
第三是李总经理讲话，除了定例的套话之外，还提到了员工反应的两个问题。
“最近，很多员工向我们反应了两个问题，一是加班餐费，二是通勤车。”
“关于这两个问题啊，现在是这么个情况，我们面临着非常激烈的竞争。现在正是抢占市场的关键时刻。”
“在这个关键时刻如果我们慢了一步，很可能市场被人家抢走，我们就没有饭吃了。”
“所以在当前阶段，我们要把全部精力放在开拓市场上，加班餐费和通勤车的事，是我们自家的事，什么时候解决都行，所以优先度要往下放一放。”
这个讲话都简直了，加班餐费也就是加班的人，发一张饭票的事，怎么就影响抢占市场了？这个锅甩的，市场表示不背。
听完总经理的讲话后，叶奕凡对公司的认可度大幅度降低了。
紧接着，公司又加强了管理制度，工作时间，不能随意出入大门，必须有部长签字的假条。
据说这是防止员工出去面试太方便。
田晓峰说有一次他从厕所的窗户跳出去参加一个面试了。
转眼到了10月份，一个以前从没接触过的，国内部门的部长，大家都叫刘博士的人，给他打电话了。
佟泰新就在他那个部门。
“是叶奕凡吧?”
“是啊。”
“你好，我是国内开发一部的刘景涛，找你商量个事。”
“我们和海洋科技大学有个合作项目，开发一个通信方面的系统。需要派两个人到学校去做。我看你是程控专
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