/p>
大家都对他很尊重，因为他在项目管理方面是专家，大家都在他的带领下成长。
领导安排他的工作也是，看到哪个项目难，感觉可能会出问题，就会让他去做哪个项目。
总之，叶奕凡非常喜欢这个团队，也非常喜欢和大家一起工作。
到春节了，回了一趟农村老家，看到了表哥，他现在越来越好。去了一家在当地有规模的正规建筑公司工作，深受上层欣赏，慢慢升到工长的职务，整个集团，就只有八个工长。
三叔则相反，年纪渐渐大了，有些干不动了，来年开始就不准备出去干了。不过家里孩子都长大开始挣钱了，没什么负担，也没必要再出去了。
春节回来后，继续有一段时间不太忙，有一天余信找叶奕凡，说要操办给安景转正，按流程上需要有正式面试的结果，让他给安景做第一轮面试。
面试分两轮，第一轮偏重于技术，第二轮必须是公司的人事经理，综合考量。叶奕凡也很为老友高兴，一会儿安景就笑嘻嘻过来找他了。
叶奕凡一挥手说：“去给我打杯水来。”安景毫无二话，立即照办，用纸杯在饮水机上兑了凉热适中的水过来。叶奕凡接过水杯喝了一口，就判定了安景面试通过。
一会儿余信来找他了，问他是怎么判定安景通过面试的，估计安景和他说了面试过程。
叶奕凡就开始解释了。
“我让他去打水，他马上就去，说明他的沟通力，理解力，执行力，工作积极性都符合要求。
“让他打水，他打回来的确实是水，不是酱油，说明他的智力在线。
“水还凉热适中，说明他擅于积极从客户角度考虑问题，这样的人，不正是我们想要的吗。”
余信瞪了瞪眼愣是没挑出毛病来。
又过了没多长时间，听说张小军在欧美组听说也给转正了，这样的话，当年一起外派过来的员工，只要没走的
本章未完，点击下一页继续阅读