当然了，这三文钱，并不是给一个人的，而是给所有人的。
并且按照工作量和工作强度的不同，有一套十分详细的分配方案。
这个方案，他们在看过之后，都觉得十分公平公正。
这套分配方案，让几乎所有人，都十分满意。
这套方案，其实是李愔借鉴了后世的快递分配方案，结合大唐的实情，制定出来的。
这套方案，是后世几家快递公司的智慧结晶，不说达到尽善尽美的地步。
至少方方面面都考虑十分周全，如果还不能让人满意的话，哪才是咄咄怪事。
所谓利益动人心。
有了利益之后，驿站大小官吏的积极性，全部都被调动起来了。
没接到一封信，没送出去一封信，在他们眼里，可都是小钱钱啊！
改制后的第一个月，老易的薪水，就从原来的一百五十文，一下子暴涨到了二百五十文。
一下子就涨了一百文钱的薪水。
并且，以后的业务必然会越来越多，薪水也只会越来越高。
这样一来，他的薪水，就完全可以支撑他娘子服药了。
再也不用考虑卖房子的事情了。
而长安城方面百里之内，还有许多像老易这样的小吏。
有的是家里有困难，有的家里十分殷实。
但是，这年头谁会跟钱过不去？
薪水暴涨，几乎让所有人都热情高涨。
当然，凡事都有例外。
中间，也有一少部分人，已经习惯了以前的安逸生活。
抱怨现在工作太辛苦。
他们宁愿还像以前一样，宁愿少拿一些薪水，也不愿意这么辛苦。
这些人，能偷懒则偷懒，工作态度也十分差。
但是，就算是这样，他们也不少拿钱。
因为这些人的存在，很是带坏了驿站的风气。
而就在此时，驿站的处罚条例，马上下达。
首先，在每个驿站，都设立一个投诉窗口。
凡是因为态度恶劣而被投诉，一旦被查出事情属实，一次扣五十文钱薪水。
第二次扣一百，第三次直接开革。
收信送信的员工，出一次错，就扣除二十文钱。
错误率居高不下的员工，直接开除。
到年底，表现最优秀的员工，奖励一万钱。
这个制度一出，驿站的工作态度，马上焕然一新。
所有来办理业务的百姓，无不拍手叫好。
而李愔，为了防止下面的部门弄虚作假。
专门成立一个督