是还活得好好的？哈哈哈。
“你现在算一下嘛，我参考一下。”
“不，我不想算。”
数分钟后鹏鹏抵达现场，调皮地把刚才的问题又问了一遍。
言西明显感觉到今天任务的艰巨性了。
九点多钟，大家都进入了工作状态，晗晗跑到工位前，眨巴大眼睛望着他：“言哥，你就没发现什么不一样吗？”
他仔细观察，没有感觉她有何变化呀，难道做了新发型？还是换了新眼妆？或者口红的色号换了？
实话实说吧：“没看出来，你还是一直那么漂亮。”
晗晗脸蛋一抹潮红，轻轻拍着工位上的隔断板子，说：“讨厌，谁让你看我了，我是说，你没发现部门有什么不一样吗？”
部门？能有啥不一样？
“没有，我脑袋笨，眼睛拙。”
她小声的说：“豪哥没有来，听说他趁元旦假期找好了下家，已经办完离职了。”
这个消息倒是令言西很震惊。
以前最喜欢调侃自己的豪哥，如今自作自受成为逃兵，不知为何，他心里还有一丝割舍不下。
少了一个打脸的对象，以后这一身的本事该找谁发泄啊，哎。
她继续说：“所以他那个副处的位置就空出来啦，你猜猜，会不会变成你的呢？”
原来她是想表达这个意思。
在这个公司里，晋升有两条线路，一条是行政管理序列，从副处，到正的，再到部门总经理助理，再依次往上，每两年一考核，被火箭速度提拔、平步青云的比比皆是。
而另一条是技术序列，从高级技术主管，到资深技术主管，到专家，再到资深专家及以上，这条路就要坎坷得多。
首先考核是每三年一次，本来频率就比另一边的低，八九年下来，工资和级别都会差一大截。
其次名额还奇少，技术序列不像管理序列那边可以整齐的往上挪坑，本来就不是技术型公司，怎么可能设定那么多高级技术岗位？
再说了，一个人的技术巅峰通常在35岁，往后的话，无论是学习能力还是工作精力都赶不上新招来的员工，设一个高薪技术岗位，无非就是给下面的年轻人画的一张大饼，饼不在多，够用就行。
所以，高级技术主管对绝大多数技术序列的人来说，就已经是终点站了，几乎没有再上去的可能。
而那些到了年纪又上不去的人呢？要么混吃等死，要么另谋高就，职场很残酷的。
但是事情摆在言西面前的时候，他考虑的东西又有所不同。
如果没有阿贾克斯带来的意外财富，他说不定为了生计，真的会考虑接豪哥的班，从副处开始舒舒服服的往上一路晋升。
但现在生存已经没有