，留在公司的100多号员工就集齐了。会议室装不下这么多人，很多人还在门外。
员工们不知道来做什么，这么多人有点吵。
等了十几秒，在领导们的咳嗽下，员工们都安静了下来，吴姐才播放了音乐。
员工听到歌声时，才知道过来是听歌，也一个个静下心来听歌。
等歌曲放完后，吴慧拿了一叠废名片，发给工作人员，用来让他们打分。
之所以先不说是听歌，也是为了防止有人录音。
吴慧发完后，拿着话筒对大家说道：
“你们对这首歌匿名打分，最高5分，最低1分。记住5分是最高分，不要乱打分，把字写大一点。”
几分钟后，吴慧领着几个人把废名片收上来，让员工回去工作了。
员工们走的时候还意犹未尽，在路上一个个都热烈的讨论，这次这么多人一起来听歌，确实是新鲜事。
100多人评分，会议室里的人统计很快，平均分4.5分，很高的一个分数。
这代表大部分员工对这首歌都打了5分。
而且因为是匿名评分，几乎不存在员工讨好领导的情况。
员工们的打分给了华姐和管理层很大的信心，这个信心比《发如雪》带来的信心还足。