见。认为私营企业是个人所有，占的都是国家政策的便宜。他还特意对新聘来的会计提出要求，账目一定要清楚，坚决不能有投机取巧的地方。新公司成立之后的财务不能出现任何问题，他又做主给这位会计涨了百分之五十的工资，让他在佳琳公司专心做好自己的本职工作。
好在这样的问题还只是发展过程中幸福的烦恼，还有足够的时间去应对解决，现在更为紧迫的是这支队伍还缺乏凝聚力，市场经验不足，容易小富即安，人才也还很匮乏。但是现在路远确实也没有更好的办法来解决这件事，毕竟公司从他和燕子两个人单打独斗到现在也才一年的时间，底子太薄。人才也只能靠自己去发现，挖掘，培养，他很寄希望于这次宝春在新镇高中招来的二十个应届毕业生里会有好的人才。都是老乡，用着会顺手一些，对企业的忠诚度也高。
为此在公司一次领导班子会议上，路远特别强调，现有管理人员的文化水平都偏低，大家一定要加强学习。现在市场竞争还不够激烈，竞争手段也还很单调，现有的人员能勉强应对。但长此以往，低效的竞争模式是注定会被市场淘汰的。每个人都要学习，公司要形成定期开会学习的制度，要讨论学习，发现问题解决问题。没有更好的老师，就自己找问题，自学。每周都要有例会，每周六的晚上店长、助理店长以上级别的管理人员都要开会学习，每个店和车间生产要强化业绩考核和管理，不能吃大锅饭，不能混日子，管理人员要能上能下。
总之，路远还是迫切地希望自己的这只队伍能够快速的成长起来，能力有点欠缺还没关系，但是一定要有很强的执行力，要能够把他的一些想法和建议不打折扣地落到实处。
边防证办好之后，宝春先去深市趟了一下路，接触了一番wk的工作人员，尽管没有拜会到王总，但还是了解到一些很有价值的信息。历史并没有在这里改变航向，一切还如既往的一样，wk还是挂靠在一家国企身上，为了把自己的产权在集体中剥离出来，w总迫切要将公司完成股份制改造。一切都如原有的历史一样，八月份wk就会推出自己的股票。路远还记得，wk的工作人员到大街上推销股票被很多人认为是骗子，老百姓并不买账。他现在出手，w总只会感激他。
王顺利这段时间心情异常的振奋，尽管这样的表现都很正常，换算是另外一个哪怕是及其冷静的一个人，原来平凡度日，突然有一天几千万就朝你砸过来，不蒙的人恐怕没有几个。现在王厂长还没有蒙，因为他早已在心里算过无数次自己能够分到多少钱。这次出清所有的铁精粉和矿石，光分到他名下的至少要一千五百万，重要的是自己几乎没有投一分钱在里边。
一夜暴富的故事原来只是听说，现在竟然活生生地发生在他自己的身上，他也有些把握不住分寸。好在王顺利毕竟是后世全球闻名的钢铁大王，暂时还没被眼前的金钱迷失心智。他已经在想自己的下一步棋要下在哪里，而路远的下一步棋又会下在哪？两个人的合作是继续下去还是分