过去的方静手下的原班人马，其余的都是新招的一批有高中学历的毕业生。路远希望在这些人中更多的选拔人才，随着开店的脚步在京城和羊城的铺开，他计划用三到五年的时间占领国内的几个一线城市和经济发达的几个省会城市。店要开到两百家以上，形成规模优势。所以管理人才的缺乏是佳琳公司发展的一个短板，现在每个店的人员配置都在合理标配的基础上多加了一到两个人。大一些的店，有店长，店助和储备店长，一旦有新店开业，会有管理人员随时补充上。现在每个店长几乎都相当于企业的中层管理人员，佳琳公司会根据每个店里的销售额和利润率计算出店长作为管理人员除了正常的工资薪酬，每年还应该发放多少奖励。这种奖励会分为季度、半年和全年奖来发放。也就是说一旦员工正式荣升为店长，收入会远远高出普通的店员。
当然这种奖励机制是严格和数据挂钩的，这中间没有半点人情和照顾的因素在里边。想多赚钱，干就是了。现在公司的管理结构应付眼前的这些业务勉强还算畅通，但是随着公司的规模越来越大，对管理的要求也会越来越高，路远也明白，有很多问题是需要在发展中去解决的。现在的公司每个管理者都有自己分管的一块，他尽量很少去干涉公司的具体工作，即使出了一些问题也让他们自己去消化解决。他更希望自己可以站的角度更高一些，纵览全局，让企业不要犯方向性的错误。而且现在的公司已经具备了股份制公司的雏形，一些大的投资都是需要股东们同意的。像wk和刚子的会所这样的投资项目在眼前看来是看不到效益的，所以征得几位股东同意之后，这两个项目都作为他个人的投资。和佳琳公司以及其他的股东不发生利益关系。
羊城的位置找好，剩下的问题就不需要担心了。羊城人有吃甜食的习惯，而且很会吃，一旦产品本身表现出足够的竞争力，生意想不火都难。只是受困于管理团队的制约，开店的速度有点跟不上，但是现在也只能这样。京城这王强守成有余，开拓不足，羊城这还要看一下方静到底是不是可塑之才，如果还是缺乏管理才能，那也只能和燕子一样，向财务方面发展了。
现在最省心的当是林场，林场现在被高海管理的井井有条，遵照路远的吩咐，林场的工人现在都换成老王庄和后方庄的人。在路远安排的一些地方，勾机和装载机也在整理和推平土地。山场周边可能与老百姓发生纠纷的土地和数目都被林场征用了过来，为了不和村里的乡亲们发生冲突，林场有投资了十万块钱给村里休了一条沿着河道的围堰通出来的简易公路，这条路远离村庄，修的时候已经和村委会说好，林场拥有这条路的优先使用权。而在路远的授意下，高海也已林场的名义和村里的书记，村主任经常性地保持着应酬。个人家里有什么需要林场都会大力支持，甚至远在县城的王顺利都相信了路远是真的想把这个林场经营好。可是他又有些猜不透，一个小小的林场至于下这么大的力气吗？就算路远有钱，可以不能这么造啊，他想有时间还要提醒一下自己的这个小兄弟，钱还是要