人是息息相关的。磊子妈妈看着路远很严肃的样子，就说去给大家倒两杯茶水，找个借口出去了，马丽也觉得这样的场合她还是回避一下的好，就和韩家婶子一起走了出去。
路远看了一眼宝春，说道：“大舅今年表现的非常不错，值得表扬，尤其是羊城的工作开展的很好。我要兑现自己的承诺，明年你就是佳琳公司的又一位副总，同时兼任羊城分公司的总经理。明年羊城要作为重点区域来扩店。春节之后你们要把公司的架子搭好，不要太小气，要有做大事的气魄。羊城和深城明年年底前我们要做到三十家店，人员，仓储，行政都要有完备的计划，不能等到忙的时候手忙脚乱。三月底之前要把预算和工作计划交给我，三十家店不能打折扣。”
他又转头对王强和磊子说：“京城开店的节奏太慢，这都两年多了，还是这十几家店。这样一旦有竞争对手，我们很快就会被人家追上。明年需要物色一个专职的副总经理来分管市场部，磊子你们业务部的工作做的还不够。要反省一下看看问题出在哪里，如果你们觉得京城的工作没有挑战性的话可以考虑去开发外阜市场。过年之后你们要早一点进入工作状态，要定一个切实可行的工作计划，开店的步伐要加快。明年没有特殊情况的话，我们会建新厂，鸭货会成为一个单独的加工体系，不仅满足公司自身的需要，还要考虑向整个市场的批发。原料的采购，人员的储备都要先行。”
看着几个人有些严肃地表情，路远又说：“当然我们也不能否定公司的进步，尤其是今年这一年，公司的效益还是很令人满意的，一些基础工作也都做的很理想。尽管这样，我们每个人都不能懈怠，企业发展不进则退，也不能有小富即安的思想。要看的再远一些，想的更远一些。要敢想敢做！想想两年前我们是什么样子？那个时候我们也不会想到现在，也不会想到，一个铁矿就能给我们贡献那么多的利润。这是一个多么好的时代啊，大家一定要敢打敢拼。我们现在所做的行业决定了我们可能一个大学生，甚至中专生都招不到。说好听点我们是一个企业，但是在外人的眼里看我们就是一个作坊。人才只能我们自己培养，管理也只能靠我们自己提升。你们在这方面做的太保守，尤其是燕子管理的人事部。”
燕子吐了吐舌头，“人事部的工作不仅是简单的人员档案管理，人事的变更。它最重要的职能是要把人才挖掘出来，让每一个人都出现在合适的岗位上。论资排辈在佳琳公司是不允许的，保证一个健康的人员晋升通道是企业重中之重的事，是我们的事业能不能发展壮大的基石。明年我建议公司要成立一个图书阅览室，把当前能够买到的管理类丛书全都买回来，给员工一个学习提升自己的机会。”看着路远说的有些口渴，燕子赶忙把一杯温茶递了过来。路远喝了两口又说道：“我可能说的有点多，也有点严肃。但是我之所以选择这个当口来说，就是提醒大家，有很多人在靠着我们吃饭，我们一天都不能懈怠。还有最后一件事，现在公司发展越来越快，管理的头绪也越来越繁杂。