资的管理方出现。加大马丽和玲玲在各自公司的持股比例。
应该说在路远这样的体系之下，每个人的能力都可以充分地发挥，每个人的回报都在公司的持股和年终奖励当中体现出来，最大限度地保证了公司内部激励机制的公平。同时创投公司又通过对资产的管理把公司的风险降到了最低。象王强，马丽和玲玲这样的公司一把手除了在总公司持有股份，在自己主管的公司也有比重更大的股份。同时人员的流动既可以把股份置换成资产，也可以把股份折价带到新的公司，公司也可以等值回购。公司的管理层几乎都是交叉持股，大家的利益是捆绑在一起的。既保证管理层小范围的努力会有回报，又保证大河有水小河满，整个团队的利益也能够得到保障。这样的管理制度在现阶段无疑是很先进的。
刘涛并没有如愿以偿地当上班长，班长被来自津市的左小青选上了。来自津市的左小青父母都是大学的老师，津市的高考状元，出席全市的优秀班干部，十佳团支书等等。履历亮眼不是刘涛所能比的，不过刘涛也算有失有得进了校学生会的宣传部，也算小有斩获。
有些人不管你想见还是不见，在该遇见的时候总是会不期而遇的。今年紫涵是忙碌的，既要上学还要上一部戏，因为路远的原因，克己在今年这部戏里特意关照导演，紫涵的时间尽量和上课的时间错开，毕竟一个学生总是请假也不好。新开拍的戏是一部现代戏，取景地基本都在京城，好多镜头都在京城搭建好的摄影棚里，尽管依然很忙，功课总算没有拉下太多。去年拍的那部戏已经剪辑成片送审了，没特殊情况今年年底就能够上映。
其实紫涵有时间也会偶尔来咖啡馆小坐一会，只是无巧不巧地两个人总能把时间错开。小蓝又不喜欢这个戏剧学院长得漂亮的过分的女生，就算她来过也不会告诉路远。紫涵以前是不喜欢喝咖啡的，只不过是拍戏的过程中总是能见到形形色色的人。对人生百态自然就多了一些不一样的感受，时间长了，觉得有点微苦的咖啡细细品之竟然很有味道。接的戏多了，片酬不但能够满足她自己的生活学习，还可以拿出很大一部分贴补家用。不管怎么说，片酬比她爸爸妈妈赚的工资可多多了。
所以尽管咖啡馆的消费不低，她偶尔自己或是和同学来喝一次咖啡还是经济上能够承受的。何况在她内心总有一种期盼，希望在这个不一样的地方遇见一个人，哪怕只是听听他解释一下为什么消失也好。