是，要毕其功于一役，刚开始的时候就要全力以赴，宁可出现问题在解决问题，步子也要迈的大一些，要在最短的时间内打开局面。所以到时候我可不希望公司内部出现掣肘的问题，而且我需要你绝对的信任。”
路远看着马丽，冷静地说道：“这个你只管放心，你的后勤就是我，我会百分之百的支持你。而且你知道我的原则，疑人不用，用人不疑。”
和马丽谈好之后，剩下的工作基本上就是程序性的。新成立的佳琳食品集团公司，有燕子出任董事长，王强任公司总经理、执行董事，全面管理公司的日常工作。马丽出任公司常务副总经理，华东公司总经理；王玲玲出任集团公司副总经理，南方公司总经理；原市场部经理李永出任总经理助理，京城分公司总经理。李永是第一批新镇中学的毕业生，入职之后表现的一直都很好，这次也是被受到重用。王宝春也继续担任集团公司的副总经理，主要负责公司日常的行政工作。韩磊也兼任集团公司的副总经理，主管京城分公司。
新成立的集团公司再次明确了每个分公司所负责的资产，绩效。分公司的总经理将实行年度考核，每个公司都有量化的指标。不能达标就要让贤，路远特意强调，没有客观原因的说法，公司只看绩效。同时路远在一次强调，小富即安的思想要不得，守成就意味着倒退。这样的思想在佳琳公司是绝对不允许存在的，他不介意找两个例子杀鸡儆猴。众人看着他杀气腾腾的眼神，知道这可并不是个玩笑，谁不小心撞到枪口上肯定会倒霉的。
路远还特意批评了公司的研发部门，成立了快三年的研发部门没有看到任何有价值的新产品出来。唯一拿得出手来的奶茶还是南方公司贡献的，他限期公司的管理层要重组研发部，同时要加大研发部门的投入，必须不定期的有新产品推出。
沉寂了快一年的佳琳食品又一次被路远上紧了发条，虽然不是人人自危，但是大家也都明白，佳琳公司不需要混日子的人。新的征程又要开始了。