他的年龄不小了，非常想在退休之前找到一个合适的接班人，一方面能起到制衡赵天辉一家霸占泰集团作用，一方面又有能力将中泰集团发扬光大，他本来相中的人是秦风，可是秦风一直对集团的事情不上心，只放弃了，所以都过了退休了年龄还在那里守护着中泰集团，现在钟元出现了，也许他会比秦风更合适，一行人浩浩荡荡的来到港口，从外面看不出来什么，围挡里面已经挺热闹的了，各种机械的声音特别的嘈杂，各种车辆你来我往的，因为前段时间的停工，还有人员的变动，让这里看着就杂乱无序，没有明白人指挥还真不行，在其位就要谋其政，只能把自已的事干好了，才能在中泰集团里站住脚，站住脚了自已说话才有份量和centex公司合作的事才好办。钟元征求了梁宏生的意见，立刻让所有人停工，他要按照自已的想法来管理这里，在钟元看来这里和战场也没有多大的区别，要管理的无非就是三样：“人、物、场所。”现场情况千变万化，其实总结起来也就是物流和信息流，钟元拿过施工设计图纸，根据设计师的详细介绍对工程的流程和各个环节有了一定的了解，分析了各部门的工作职能是否到位，对现有机构进行调整或重组，确定现场管理岗位职责明细。优化施工步骤，对施工的设备和材料进行统一管理理和调配。在这里的工人多数都是中泰集团的老员工，素质还是不错的，上行下效，领导现场指挥，大家当然全力配合，也就一下午时间，整个工地的面貌焕然一新，各项工作井井有条，稳步进行，效率自然也提高了很多。如果说那会在公司开会的时候梁宏生对钟元的安排是惊讶的话，那么对现在的现场指挥只能用震撼来形容了，他想不明白，一个年轻人为什么会有如此的掌控能力和指挥能力，就是他这个可以说在工地上混了一辈子的人，想做到这样都不太容易，其实工地上这些事和战场上运用的战略战术有着非常多的相同之处，只是表现形式有所不同罢了，工地上要求的是把活干好，而战场上要求的是消灭敌人，所谓万变不离其宗，殊途同归。
钟元陪着梁宏生巡视了整个港口，梁宏生感慨万千：“真没看出来，你小子还真是个管理天才，让我是自愧不如，如果以前有什么做的过分的事，还请你不要介意，我这都是为了中泰集团考虑，在集团一辈子了，从老董事长还在当包工头的时候我就跟着他，眼看着他把一个小施工队做成了上市公司，这中间要付出多少心血，你能明白吧。”说着说着，眼中还有点泪花，钟元没想到梁宏生在集团这么久了，而且还是跟着自已爷爷一起创建中泰集团的元老，能看出来他对中泰集团和自已爷爷的感情是相当深的：“这我当然明白了，创业哪有那么容易，我到集团的时间不长，对集团过去的事一点也不了解，你说老董事长，难道中泰集团不是赵东辉创立的吗。”梁宏生看了看钟元，想说说自已的心里话，可考虑了一下，还是算了，人心隔肚皮，还是算了：“当然不是他了，他才到集团多少年，要是从头算，中泰集团的历史比他年龄还大呢？”对中泰集团以前历史钟元还真的不是很清楚，想继续多问点，