在知晓未来发展方向的位置上，
以“为华基本法”为大纲，集齐了宋宁记忆中包括阿里、为华、藤迅、京东……一系列大公司的运行条例的优势做成的。
宋宁清楚，自己跟这些互联网大佬的优势在于他的眼光，他对后世知晓得一清二楚。
如果让他自己新写一份准则出来，可能几个月也写不出来，可是如果拿着其他公司的条例来做开卷作业，那就不一样了。
此时此刻，包括崔松旺在内的全部高管，都沉浸在了这份《通浪基本法》之中。整个会议室，陷入了一种离奇的寂静。
宋宁也不着急，乐呵呵的开了瓶矿泉水，看着底下几人的表情变化。
等着吧，最让你们惊吓的还在后面！
没过多久，崔松旺第一个抬起了头，有点儿惊骇的看向了宋宁，声音颤抖的问道。
“员工持股制度？”
说完之后，崔松旺丝毫不顾形象，高声又重复喊道。
“你要把股权送出去？”
宋宁莞尔一笑，回道。
“不，不是送出去！是与所有通浪人共享股权！不论高管、总裁还是底层员工，只要满足条件，都将得到一定程度的股份！”
刹那间，众人也一个个抬起了头，目光火热的看向了宋宁。
老板把股权分给你，这是一种极其少见的情况。
在有限责任公司，控制公司主要指的是控制股东会；而在股份有限公司，因股东结构复杂（散户进入的后果），很少有大股东能够持股50%以上，所以控制公司主要是指控制董事会。
通常而言，人们会有一个固有的认识，就是“同股同权”。也就是说，假设a有10%的股权，那a就有10%的投票权，不会是9%，也不会是11%。所以，如果某个股东的持股比例降到了50%以下，那么通常就被认为丧失了对公司的控制权。
所以为了控制权，老板手中的股份都不会低于公司股份的百分之五十。
但是现在宋宁要做什么，他竟然要把这个绝对的话语权送出去？
按照宋宁给出的“通浪基本法”管理条例，年终分红的时候，只要技术岗超过p6，管理岗超过m2，除了基本的奖励之外，竟然还有一定份额的股份！
崔松旺这下有点儿恐慌了，这个足够让所有人眼红的福利，绝对能够让所有通浪员工都疯狂起来。
几乎是所有通浪人都知道，通浪目前的前景，绝对是光明的。有朝一日上市，公司市值超越千亿，那就算仅仅持有一万股、一千股也将是一笔巨大的数目！
也就是说，“通浪基本法”只要推行出去，宋宁便给所有员工画了一个巨大饼，一个足够让他们在将来实现财务自由的饼！
而且这个饼并不虚无缥缈，在网络上无数个