他名正言顺。
至少还是有希望和他碰一碰的。
就在这时，杜松从办公室出来，微笑着看了眼三人：“既然都到了，那就开始吧！喻秋词，你先来吧！”
他觉得第一个出场的人，会略微吃亏一点，越晚出场越好。
这叫近因效应，面试完最后一个人后，面试官在大脑中的对其的印象会比之前的面试者深刻。
这就像我们一般会对睡前做的最后一件事，比白天的做事记忆更深刻。
不过与之相对的，还有首因效应。
喻秋词对此倒是没有所谓，跟着杜松走进了办公室。
面前坐着四个人，除了杜松和关瑶外，另外一男一女他不认识，应该也是副主席。
杜松回到座位上，面无表情地对喻秋词道：“先做一下自我介绍吧！”
面试的过程按部就班进行着。
喻秋词向来也不喜欢说空话，就像当初作新生演讲一样，有什么说什么。
因为不用杜松提醒，他也不会犯假大空的忌讳。
杜松提的问题，基本都在合理的范围之内。
这些问题都是主观题，没有绝对的标准答案。
面试者给出的答案是好是坏，基本上完全取决于面试官的三观。
可能你的处理方式不是最好的，但你和面试官想得一样，那你就是最好的了。
因此这种面试，巧妙地“讨好”面试官反而是最重要的。
“如果你手上有一个提议，你觉得很好，但我觉得不行。”杜松问道：“那你会怎么做？”
“我觉得好，你觉得不好，这也不难处理。”喻秋词笑道：“我们就可以问问第三人的意见，比如关瑶学姐，或是这两位学长学姐。”
他这简单的一番话，让其他三人心里挺满意。
某种程度上，喻秋词已经把他们的重要性凌驾于杜松之上了。
而杜松，也找不到反驳的理由。
虽然他或许不喜欢喻秋词的答案，但没卵用。
因为喻秋词很清楚，这几人中最重要的是关瑶，她觉得自己的表现不错就行了。
只要她坚持让自己做部长，杜松恐怕也不敢和他硬怼。
顺利的结束面试，喻秋词的表现还不错。
看看杜松和关瑶的表情就明白了。
杜松微皱眉头。
关瑶脸上隐隐带笑。
只有喻秋词表现得好了，他们俩才会有截然不同的表情。
“下一位，陶晴。”杜松朝门口喊了一声。
“呃……”陶晴缓缓走进来关上门，表情却很纠结，举止有些忸怩：“那个……”
“怎么了？快点先