“武旅轩分司在柳，毕，牛与房4亭。
我必须先提一提您，假如您决定兑换器徽，那么对你发出器徽的武旅轩，他们的武旅点就会被扣。”武旅轩掌馆提醒
“原来是这样的制度啊！”4号理解到原来他武旅轩的武旅点几乎都是自己一人凑来的
之后，两人慢慢的走出武旅轩。
“其实你也不缺数据币，这么紧张干什么？”鸾不明白这家伙到底在担心些什么
“要将一些器徽换成数据币啊，我担心再次回去赤舄堂的时候，又一大堆结单告诉我数据币不够用。”4号觉得赤舄堂短时间内应该是一个亏本生意，不会出现盈利
“有些时候，我觉得你必须要给下属一些压力。
什么都安排妥当，要什么就给什么，渐渐地他们就会养成依赖的心态。
有些还可能会变本加厉，干脆什么都不做，反正到最后你都会为他们解决的。
所以啊，我建议你，如果他们需要10样东西，你就给他们6样或更少，让他们自己去想办法找到其他的几样。
这也是训练自己下属的一环。
如果下属过于呆板，没有能力进行危机处理，这是一个衰退的现象。”鸾建议
“可是。。。”4号想反驳
“我也是建议建议而已，你不认同也没有关系，更无需在意的。
反正很多族人在某一个家族获得了很多利益后，他们就会集体离开。
别以为只有家族赶走族人，有时候族人过于强大，他们也是会背叛家族的。
我告诉你，到时候这个家族就会立刻出现系统瘫痪。
如果一个领域，同一个时候，大量族人要脱离，那你能做的就是丢车保帅。
放弃这个领域，至少还能将整个家族继续维持起来。
倘若各领域都出现这样的问题，那么你就自求多福了。
身为一个族长，不可以太信任一个人，将所有重要与机密工作都交给他，必须要栽培一些人才，随时能够接他们的手。
就算你