林夕把穆晓婉收集的证据上交给总经理的秘书余莉，其中还包括他从一些外包员工那里收集的材料，像人力资源公司如何蒙骗员工，克扣员工工资，强迫员工签订不合理的劳动合同等等。
他希望总经理能亲自处理这件事。但不知道怎么回事，最后证据全部转到刘副总手上。
“喂，副总好！”林夕接到刘副总的电话。
“小林啊，我就说你是个有前途的人。”刘副总在电话里说。
“副总太过奖了。”
“东西我看了，人事部确实需要你这样的人去管一管，好好管一管。”
“那都是人事部的穆晓婉提供的，我几乎没出什么力，而且人事部门的情况她比我熟悉，让她来管理肯定会更好。”
“这样吧，你正她副，让她辅助你，不就ok？”
“可我真没有什么能力……”
“你明天去人事部，就这样吧！”刘副总果断地挂了电话。
这个刘副总魄力好大，不是个能随便左右的人。没办法，只能接照他说的做。
次日，林夕被任命为人事部经理，穆晓婉为副经理。
他进入人事部第一件事就是提拔唐真真为经理助理，第二件事是宣布即日起直接招聘员工不再与人力资源单位有任何瓜葛，第三件事是简化招聘流程提高工作效率。
人事部从来就只有一个经理，现在多出个副经理，大部分人已经嗅到了不同寻常的味道。
然后又弄个经理助理，很多人已经在暗暗猜测这个新来的经理多半是个不接规则出牌的人，往后工作中千万小心为妙。
再等到后面两件事宣布出来许多人就有点坐不住了，这样下去不仅是增加了工作量最要命的是断人财路哇。
老话说：新官上任三把火。摆摆谱，创创新，搞点动静挣点绩效捞点资本应付一下上面都是可以理解的。
等风头过后，假以时日，新官成了老官油子，棱角打磨圆了，信心也消褪了，耐心也耗光了，再抓住时机一番商量，两番建议，三番点拔，几个会开下来肯定又是重新走老路，不换药也不换汤。
只要前头的官有半斤，后来的官也必定是八两。所以人人见怪不怪，就算有意见也没有人肯说出来。
至少从表面上看一切顺利，大家都积极配合，没有任何异议。
如果某些人明里一套暗里一套时间长点肯定会露出马脚——林夕也丝毫不担心。
林夕倒是有些担心穆晓婉，毕竟她只是副经理，会不会心里有想法？
好在穆晓婉一点也不在意，在她看来，副经理也是经理，而且林夕时时处处都对她极为尊重，大小事情都是她穆晓婉说了算，似乎她才是人事部的最高领导。
如今人事部的工作，和以住相比，真是又苦又烦又累。三天