以绩效考核为依据，事关公司的发展潜力和每个员工的切身利益。
林夕着重关注小黄——黄杰的绩效考核，按照既定的程序小黄应该是组长，但他仍然在线长的位置上，不知道是什么原因。
林夕打通生产部方主管的电话。
“喂，方主管吗？我是林夕。”
“林经理啊，你好你好。”方主管很客气。
“我看过组装车间黄杰的绩效考核，他应该是组长但怎么长期在线长的位置上？”
“小黄吗？脾气大，有点傲气，经常和员工争吵，所以让他多磨练磨练。”
“他的情况我比较清楚，确实和你说的一样，也确实是个人材。这样吧，先按程序把他提升为组长，如果吵架就降下去……我会亲自找他谈谈。”
“好，就按你说的办。”
……
这天。林夕找到小黄，微笑着问：
“你已经是组长了，工作生活方面还可以吧？”
“谢谢林老师，”小黄说，“都很好。”
“脾气改变没有？”
“改了很多。”
“听你的口气，就知道没怎么改啊！”
“啊？怎么？”
“我发现一个有趣的规律，”林夕说，“凡是说自己谦虚的人那肯定挺骄傲，说自己是好人的人未必有多好，说自己有孝心的人也不见得很行孝，说自己脾气好的人那肯定就不大好。”
“林老师说得对，我仔细想想并没有改多少。”小黄诚实的说。
“我和你约定，只要你和别人争吵一次就会把你降级。”
“好，我保证不发脾气。”
“嗯，还有……你和程颖发展得怎么样？”
“不好不坏，一般般。”
“谈恋爱也这么理性？”林夕又笑起来，“要经常使自己放松，别僵手僵脚的，弄得情绪那么紧张，怎么享受生活的美好呢？”
“放松身心？养成自我心理暗示的习惯？”
“对啊。放松身心，摈弃伪装，全身心地投入，以极大的专注，使得浮躁的心沉静下来，才能感受到对方的心灵语言，以心灵的碰撞，擦出生命的火光。”
“以心灵的碰撞，擦出生命的火光……林老师你真是个生活的诗人！”
“别让工作成为你的全部，该工作的时候工作，该恋爱的时候恋爱。用心谈恋爱，享受健康快乐美好的生活，更有助于你在工作中保持轻松良好的心态。”
“你说的太对了，我一定做到。”小黄诚恳地说。