“积分制度。”
蔡少坤就知道不可能白送房子，肯定有制度，否则开个新人送一套房子，估计要把旭日集团送到破产吧。
“小总裁，积分制度有增无减？”蔡少坤不是怕浪费钱，而是陈景旭这个积分制度似乎还不是很完善。
“正在想。”
是的。
积分不可能有增无减，陈景旭还在修改，员工欢呼确认的同时，积分制度依旧在变。
不过陈景旭没有为难太多，积分默认增加一点不仅限于，一年内累积请假超过10天，陈景旭还举例注明了，包括产假，婚假，例假，丧假等等。
这点就不得不说引起很多公司的争议了。
特别是一群女员工很奋勇，大呼不公平。
高管根据总裁的解释是，总不能请了半年的产假，还能享受跟一直勤劳在岗的员工一样的积分待遇吧？
这点就让她们无话可说了，高管继续说道：“两人一起工作，她请假半年没有来，还跟你一样的待遇，你心里会怎么想，会舒服吗？”
“肯定不会啊，都请了这么久假，哪怕是产假，又或者婚假～”
无可反驳。
“经理，法定假日呢？”
“你们是没有听明白吗，积分增长不仅限于产假，婚假，丧假，只要没有在里面的都是正常休就好了，不会计算在里面，例外无理由旷工累积3天积分也不会加。”
“才三天？”
“你小子想旷工了？换别的厂区旷工三天，直接拿行李让你滚蛋了。”
“那睡过头了呢？”
“闹钟不会调吗，还能睡过头一天？如果能就累积起来，扣满三次，你的积分就别想要了。”
“我才不会睡过头，经理，我就说说而已。”
“还有宿舍卫生干净整齐必须80分以上，累积十次不合格积分不加。”
“不会吧，宿舍卫生都要扣分的？”
“卧槽，我厕所里黄黄的，没有一个人冲洗，这这这。”
“会不会是公司故意为难我们的啊？就是不想给我们分房子。”
“还没有说完，一个月只会不定期检查一次，就一次，也就是说你们宿舍一年内有十个月卫生都不达标，散发异味，那就没有办法了，到时候把你们一群懒人再重新分配，对了，还有走廊卫生，自扫门前雪。”
“林经理，80分会不会很难？”
“不会，只要不要乱丢垃圾在床底，吃完的方便面不要留着隔夜，被褥不拖地，基本没有什么问题，轻轻松松80分，这里有分数统计表，厕所卫生20分，阳台卫生20分，床位卫生20，地板卫生20分，物件摆放10，走廊卫生10分。”
“另外有个奖积分的，如果有宿舍连