把这块肉让给别人吃，这样可以拉拢更多的人脉。
毕竟陈景旭目前很多事都够他忙了，没有必要为了赚钱而赚钱。
除了再找到跟陈忠劲团队一样的团队。
目前旭日集团罗阳林丽丽好像组成了一个团队，杨树基的装修公司，他也正在找团队，谭永明，陈爱丽，赵欣彤，都有自成一个团队的想法。
不过他们还没有成型，估计还需要几年累积经验。
接下来。
陈景旭跟刘丽芬一起忙活，就是招聘员工的事。
以前是每个周末就是旭日集团的应聘日。
前来应聘的员工也就是几十人，积分制度赠房的消息一传出，足足收到了3万多份简历。
人事部就十几个人，根本就没有办法看那么多。
所以陈景旭跟人事部开会，让大家想一个解决的办法。
“小陈总，我觉得可以模仿考核的模式，把试卷发给前来面试的求职者，让他们带回去填好，觉得合适咱们再通知他们过来面试？”
“也可以通过公司邮箱的方式通知他们。”
陈景旭：“这个办法确实不错，还有没有更好的？”
“试用期，咱们可以加三个月试用期再筛选一次，如果不适合再辞退。”
“或者可以另外成立一个外协公司，有成绩就调到旭日集团，没有做出成绩那就当外协人员用。”
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一条条建议让陈景旭眼前一亮，特别是另外成立外协公司这个想法，简直可以把员工坑死人不偿命，人事部也有人才啊。
“哈哈，外协就算了，进入旭日集团的新员工，试用期三个月，这个可以实行下去，那就这样定了，面试分三个阶段，笔试，面试，审核。”
“以后集团招聘一个月举行一次，你们人事部负责筛选题目，每个月的题目都不能相同，然后等他们上交后根据应聘的部门，把试卷交给各部门的经理进行审核，然后他们会给人事部筛选优秀的员工来面试。”
“小总裁，我们这就安排。”这个星期旭日集团招聘会已经延迟三天了，没办法，人太多了，陈景旭这才跟人事部商议好要怎么安排。
星期一。
旭日集团招聘会在星期一，每个月的10号～12号完成笔试，旭日集团人事部按陈景旭的要求，有给求职者备注，如果笔试完一个星期内没有收到短信跟电话通知，那说明笔试没有过，旭日集团只能默认抱歉。
如果接到通知即可再来旭日集团由部门经理进行面试，最后是陈景旭亲自审核完即可进入试用期。
忙忙碌碌又是一天，陈景旭这段时间有点招架不住，周末两天，陈景旭什么都不理，就好好休息。
刘丽芬作为人事部经理，她得加班跟下属出试题：