撂挑子不干的时候，淮海军又赶走了太平军，占领了景德镇。
一年的时间唐焘换了三任东家。
唐焘不了解淮海军，但是他知道淮海公司，因为淮海公司是景德镇陶瓷的大买家。
淮海公司之所以是大买家，因为他们把持着上海的出口贸易。
所以唐焘决定留下来再看看。
果不其然淮海军占领这里之后，就派人来接收官窑。
淮海军派过来的管事是淮海公司的一名管事，此人名叫蒋光藻。
蒋光藻以前就是负责同景德镇的瓷器贸易，跟这里的大小管事都很熟悉，甚至是唐焘这样的匠师，他都认识。
官窑这边的人也都认识此人。
蒋光藻一进驻官窑就将拖欠了大家半年多的工钱结了。
就这一件事情就让大家心悦诚服。
好听的话，这些手艺人听不懂。大家只是靠着手艺赚钱吃饭的，因为工匠没有田地，只能够靠着薪响养家糊口。
当大家拿到了白花花的银元时，心中才安定了下来。
唐焘也打消了出走的念头。唐焘觉得以自己的手艺在哪里都能够混上饭吃。
蒋光藻接收官窑之后，将其改制为公司，原本的工坊管理模式也随之改变。
按照原来的工序，所有人被分为一个个车间或者工组。练泥、拉胚、印胚、利胚、晒胚、刻花、施釉、烧窑，每道工序都有一个组长或者是车间主任来负责。
唐焘本来刻花、施釉都要自己做，现在他被安排负责施釉车间，顾名思义，这个车间只负责这一个环节。
施釉的活对匠人的画工和书法造诣的要求很高，个人的水平直接影响到了瓷器的品质。
唐焘在这一块家学渊源，功底深厚。蒋光藻也知道他在官窑中擅长这一块。
所以，唐焘才被任命为车间主任。
他的薪水也跟着水涨船高，现在他再也不想走了，因为他的薪水足够全家吃饱喝足。
不过对于这种分工明细的管理模式大家还是心存疑虑的。
直到公司给普通的匠人们制定了计件工资制度，瓷器的产量越来越高，唐焘才发现这种生产模式的妙处。
又过了一段时间，公司按照淮海公司的模式，给匠师还有普通工匠进行定级。
唐焘被定为了大匠师，据说品级相当于知县老爷。唐焘的待遇再次提高。
活了四十几个春秋，唐焘从来没有感到做一个匠师还有那样的荣耀。
而且淮海军废除了以前的匠籍，唐焘的子孙可以跟普通人一样读书、买地。
这些变化都让公司的工人、匠师感到欣喜。
就在最近，军政度在景德镇成立了一个瓷器学校。
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