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“这在换做公司，都是不可能做到的，但是偏偏我们做到了。”
“这说明什么？这说明哪怕是绩效不优异的员工，自始至终，也依旧对陈达不离不弃啊。”
陆芹闻言不禁怔了一下。
吴晓蝶缓缓笑道：“我们都只考虑到了那些绩效优异的人。”
“可是我们没有考虑到，那些绩效差的人，同样在为公司做出贡献。”
“你难道没有发现，每次当我们宣布优秀员工评选时。”
“虽然大部分人总是显得很兴奋，但仍旧有一部分人，显得十分低落。”
“因为他们知道，自己兵不可能入选，只不过是陪衬。”
陆芹顿时恍然大悟。
“所以，陈总这一手，是为了平衡人心啊。”
吴晓蝶点了点头，又摇了摇头。
“不止如此，陈总将股份分发下去，其实还有着另外一层深意。”
陆芹有些惊讶的看着吴晓蝶。
吴晓蝶继续道：“你之前让我帮忙查大富科技的资料时，我观察过。”
“这家公司目前刚刚起步，发展势头正猛。”
“这个时候把大富科技的股份发给陈达科技的员工，岂不是在明示我们，和大富科技多多交流吗？”
陆芹一听，顿时心有所感。
确实。
把股份作为奖励，发给公司的员工。
第一，可以起到激励的作用，鼓舞员工。
第二，可以平衡绩效好、与绩效差的员工之间的关系。
第三，获得股份奖励的员工们，从某种意义上来说，就已经是大富科技的股东了。
既然如此，这些人肯定会分外的关注大富科技的发展。
因为大富科技发展的越好，他们手里的钱才会越多。
因此，陈达的员工肯定会动用一切的关系，协助大富科技的发展。
这也就间接的促进了两家公司之间的交流。
同时，陈达科技也会因此，而再次扩大自己的交际圈。
简直是一石多鸟啊！
而且，这里面说不定还有很多好处，是他们没想到的。
两人对视一眼，背上冷汗直流。
陈总的心计，果然不是一般人能够揣摩的啊！
……
12月6日，周一。
陈煜一大早，便乘车来到了陈达科技。
这几天，他来往陈达的次数可以说是直线上升。
当然了，这也是因为华新科技那边一直在不断的亏钱，给了他很大的信心。
他倒是不担心华新科技能够扭亏为盈。