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“工作室的大部分职员都是学生，虽然今年已经有一批同学升大四，没什么课，可是学校这边也还有不少事儿，他们依旧没办法长期呆在国外。”
一开始的时候，工作室基本上全部聘用学生兼职，这给《襄王风云录》的制作省去了巨大的成本。
但是这个做法的缺陷也渐渐显现出来，比如学生不能全勤，有急事的时候穆白要用双薪带动大家的积极性，让大家请假才能全扑在工作上。
当时谁也没有想到，工作室的扩张会这么快，只用了大半年时间都把分公司开到国外去了。不然在招学生兼职的时候，也会同时招一些全职人员，就不会又这样的漏洞了。
穆白琢磨了一下才道：“他们是时候要做出取舍了，你们先给两个提名，我们分别找他们去谈谈，谁愿意牺牲学业以工作为主，就优先给他升值。
“我们先给老马准备行政、财务、技术，这三个部门的经理，人力方面的经理让老马自己来选吧，这方面没有个用着顺手的人，会遇到许多阻力。”
世界上哪有十全十美的好事？得到了这样就要舍弃那样。
毕泽洋先道：“技术方面我推荐章辉或者杜宁，我早就发现，他俩已经渐渐把工作放在第一位，不太关心学业了。”
杨文君接着道：“行政方面我推荐小雅，为了更好的完成工作，她跟我一样，已经办了休学。而且这段时间，我都是把她当做执行经理来培养的，她应该能胜任这方面的工作。”
他们两个人心照不宣，都避开了比较敏感的财务经理这个职务。
穆白也道：“财务方面我准备让方皎去，她虽然不是财务出身，但是做事很牢靠。”
财务经理最主要的不是会做账，而是能得到总监足够的信任。
“好啦，我们先分别去找他们谈谈。分公司经理的职位，跟组长的待遇相同，而且还要加每天八十的外勤补助，项目分红也多百分之二。”
穆白当先起身，这个短暂的会议就此结束。
这样简短的会议，是毕泽洋最喜欢的，没有比较就没有伤害，之前他在一家有几千人的大企业上班，月初或者周一一般完全见不到主要领导的面，他们似乎一整天都在开会。
那种会议真的是又臭又长，有时候开着开着，他们都不知道要为什么开下去，又为什么非得把一个简单的问题复杂化。
国风工作室的效率让毕泽洋叹为观止，这不是穆白集权的表现，反而他多数时候都会听取属下的建议，他只负责把握大方向。
而且毕泽洋是过来人，他已经敏锐的察觉到穆白对他的态度上的变化，这样的高级别人事任命会议能让他参会，还能发表意见，这是自己要被重用的表现。
对于这一点，毕泽洋是很感恩的，他刚来周国的时候也尝试过自己找工作，可是他不是应聘单位的嫡