，娟姐，没打扰你吧！”
“是这样的，我跳槽到了花城的一家餐厅，现在需要招点人，你这边有合适的人介绍吗？”
“嗯，好的，那我等你消息。”
“......”
挂了电话之后，她又很快拨通了另一个电话。
“喂，芬姐啊！你好，你好。”
“忙着吗？”
“哦！是这样的...”
“......”
陆陆续续地，许倩云打了十几个电话，全都是她这么多年结识的餐饮行业hr和经理，餐饮行业人员的高流动性也造成了这个行业人才共享的潜规则。
你推荐给我，我介绍给你。
反正谁也不知道哪天会求到别人头上，方便他人也是方便自己。
更何况，每家餐厅每年都有那么多员工要走，把这些另谋发展的员工介绍给同行，既能拿到这些员工的人情，又能给同行卖个好，何乐而不为呢！
唐生其实也知道这个潜规则，奈何他入行比较短时间，而且爬的职位也不够高，自然就结识不了那么多掌握资源的同行。
在之前筹备食味坊的时候，他也是通过人才市场招聘、网络招聘、员工推荐等普通招聘渠道去招的人。
这样招聘周期长不说，人员素质还特别参差不齐，总之就是累人。
像许倩云这样招聘就不一样了，只要资源够多，分分钟就能招到一批高素质的员工。
当然，要是开出的薪资待遇没有一定的优势，那还是不要妄想了。
不久后，许倩云就陆陆续续收到了同行发来的人员简历，她根据简历初步筛选了一遍，外地的、今天不可能来的不要，明确表示要进大品牌餐厅的不要，期望薪资和个人履历不匹配的不要...
筛选完，她又马不停蹄地逐一打电话面试。
最终，在一个小时后，她递给唐生一张人员名单，“这上面有十个前厅服务员，二十个后厨厨师，我已经跟这些人约好今天下午3点过来店里面试，到时我们需要给他们报销路费。”
唐生看了下人员名单，给她比了个赞。
要不怎么说专业的事就要交给专业的人去做呢！
什么叫做专业？这就叫做专业！
许倩云微微一笑，然后突然想到了什么，急忙拿起手机又打起电话。
“喂！小茹茹，你现在找到工作了吗？”
“哦！还没有啊！那我给你介绍一份工作怎么样？”
“对的，我现在来了花城的一家餐厅工作，你要不要继续跟我做同事啊？”
“太棒了！那你今天能过来这边吗？”
“是哦！这边要人要得比较急，我这第一时间就想到你啦！”