削减工资=解雇
这样可以淘汰利用价值不大的武将，是个好操作，但要慎用。因为解雇武将会对岛主的名声产生负面影响，不利于以后招募新的武将。
毕竟，对有解雇自家武将前科的岛主，武将在接受其雇佣时，是会有顾虑的，很可能导致武将不接受雇佣，也可能导致武将期望工资升高（先捞一笔），从而增加雇佣成本。
所以，既然与武将形成了雇佣关系，就要通过不断提升工资来维持良好的雇佣关系，除非是不打算继续任用该武将。
戴明月知晓了这些规则，自然会权衡利弊，把金钱用在刀刃上。
令人欣慰的是，牛慢炖和邵逸的忠诚度很高，邵逸更是忠诚满格！
而且，这两个新成员还都处于感谢状态，忠诚度还有上升空间，不会往下掉。
这样，近期内，就不用给他们涨工资。但往后，肯定需要继续投入金钱成本。
加强金钱产能，始终不能松懈啊。
海岛东南角的那座金山，是该好好开发一下了。
看着两个新成员，戴明月若有所思。
“拜见主公！”
牛慢炖和邵逸异口同声。
“二位请起。有牛兄和邵兄相助，我更有信心了。”戴明月扶起行礼的牛慢炖和邵逸，转向飞然，“飞然，你带新伙计们选两个房间，帮他们安顿下来。”
“是，主公。”飞然立即响应，随即望向牛邵二人，道，“二位随我去安排住宿。”
就在此时，邵逸再度说道：“主公大恩，微臣此次带来了家传技术——流水分工。倘若主公采用在下的技术，就可大幅提升团队的工作效率！”
“哦？你仔细说说。”
不用邵逸详解，战略地图已经给出了提示——
【恭喜岛主，获得技术“分工流水”，可将建造任务的耗时缩减一半！】
哦豁！
与此同时，邵逸也做了关于分工流水技术的说明。
所谓的【分工流水】技术，也称【流水分工】，有些类似于流水线作业，但最主要的特征是分而治之、模块化开发。
应用流水分工技术，之所以能缩减建造任务的耗时，是因为引入了并行开发模式，将整个任务分成不同的部分，同时开展，从而达到节省时间的效果。
不得不说，这波不亏。
虽然邵逸的期望工资比较高——400金钱月，但是，其高达98的政治才能当得起这份工资。
现在，雇佣邵逸，顺带还获得了【流水分工】技术！
值！
太值了！
原本，{1市场，1农田}的建造任务，还需要等待22天才能完成。
现在，