这个部门的人，全是有白萌萌系统粉丝值的人！
公司内部网，紧急通告这个决定，所有菊花公司的人，第一时间看到。
不是强制，是自愿加入新部门。
加入新部门后，按照各自的粉丝值排位。然后统筹安排，全力兑换关于系统、芯片的技术。
怎么安排，要看加入的人数和粉丝值才能确定。
想法很简单，如果粉丝值加起来足够，就直接兑换最简单的系统和芯片技术。
兑换出来后，再分给新部门所有人学习。这样，应该不用担心被白开惩罚。
如果粉丝值不够，就只能挑重要的基础技术知识兑换。然后内部公布学习，一起研发。
这是一件利国利民的好事！
菊花公司苦被外国卡脖子久矣！
菊花公司里，所有有白萌萌粉丝值的人，全都自愿加入新部门。有人还问，朋友、同学、亲戚虽然不是大学毕业或相关学历毕业，但也有白萌萌粉丝值，能不能加入？
这个新建议一提出来，菊花公司老总何真飞火速同意。
很快，白斗士们立即在朋友圈呼朋唤友，邀请想加入的人加入。
何真飞站在办公室的落地窗前，看着天空发呆。
助理敲门后进来，何真飞转身。
“都统计好了？”
“统计好了，正好可以兑换最低级的芯片技术。”
何真飞皱眉，能兑换？这反而有点麻烦了。
“能兑换？原来预算不是兑换不了吗？”
这出乎他的意料。原本他看兑换值，大家预测后都认为是不可兑换到的。
如果不能兑换，其实他就好选择了。
可是能兑换，他反而不好选择。选择兑换这个技术，还是分拆兑换基础技术，大家再相互学习，一起研究，这是个艰难的决定。
后者当然很好，可以培养出一大批人才。但出成果的时间太慢。
前者，虽然只能让一个人掌握，但马上就能出成果。
这就需要他这个掌舵人来决定。
而这样的决定，既需要说服大家，也需要承担责任。
一旦需要背锅，他就要担负千古骂名。之前的荣誉，就会毁于一旦。
助理回答：
“之前只是通过公司的人来推算。后来白斗士们的朋友、同学、亲戚也加入。那些外来者加入后，又带动他们认识的人加入，所以最后累积的粉丝值，出乎我们的预料，正好能够兑换最低级的芯片技术。”
“马上召开会议。”何真飞说道。
助理连忙说道：“大家都已在会议室等您。”
何真飞惊讶地看向助理。