单一句话，‘老板，我想提50%工资。’
那肯定是没办法通过的。
你写一大堆文件，给他堆满咯，各种‘xxx津贴’、‘xxx补贴’，以拗口又复杂的地区化策略进行绕弯...
诶，那就更过。
劝人，与说事，道理是一样。
再则，历史越悠久的东西，越容易出问题，特别是信条这一类的产物，‘精神’这一类的附庸产物。
有人监视，女神在位，大家都能感觉到，那万事大吉。
如果上头人不在，没有老虎在山头了。
呜呼，猴子开始蹦跶，配个bgm，那就是酒吧蹦迪现场。
觉得这个事儿过分，可以看看一颗比你一生漫长到几乎‘永恒’的行星甚至星系，或者说宇宙，都会走向灭亡，就能想象这个事情的本质到底是什么。
如果说着举例太过物质了...
可以参考某年代部分红衣教主完全不知道教条与奉信在就会乱混...
好吧，那群红衣教主属实是‘业务推销员’了，拉业务能力娴熟，记教条能力不行。
大概可以看做是某地区部分公司里的公关只需要‘喝酒’和‘吹牛’能力一样，而另外某地区公关只需要‘麻雀’和‘拍马屁’能力一样。
做公关，大部分都是‘有关系’的人，这个就不谈了。
哈也不懂就能当红衣教主，没点关系，谁会信？
这个位面正在发生同样的事情，可能会更过分一点。
嘛，年份久了，金钱腐蚀的面积变大了，不奇怪吧？
更何况是星系战场，腐蚀面积大了点，也没问题。
可能有人会问，‘为什么直接换了他们，自己捞油水呢？那样不是中间商赚差价了吗？’
呃，这里有几个核心点得说明白。
一个是‘品牌’的意识，一个老品牌，是值得‘什么都不懂的萌新’去信赖的。
无论是‘口口相传’，或者说是老一代的‘熏陶’，都会对下一代有重要影响，这个是‘环境’形成的必要条件。
那句话怎么说来着，近朱者赤近墨者黑？
特别是老一代，他们对老产品和老思想都是有执念的。
这也就导致了‘老产品’会对年轻人产生一定的印象。
好比你在超市看到了琳琅满目，各式各样各品牌的商品，你会下意识选择一项你经常购买的品牌。
如果没有熟悉的，你大概率会选择你听得多的产品，可能是电视上广告的宣传，可能是浏览器上偶尔看到，也可能是痘音慢手刷到的，这样给你带来‘印象’的产品，一定会占据你的优先选择权。
另外一点，则是‘组织’的意义。