南宫新月，你去找点野菠萝。今晚我们还是要吃点东西。”
吴潇扭头看了一眼说道：“今天时间不早了，我们只能搭建一个简易的窝棚。你们就别去找椰果了，用折叠刀砍一些芭蕉叶过来做棚顶。”
吴正阳哼了一声：“我做事，需要你来安排吗？先把吃的准备好，然后大家一起动手搭窝棚。”
吴潇不说话了。
貌似在公司里，吴正阳跟林峰有点像。
明明自己错了，却非要装面子。非要找出理由，来证明自己是正确的。
以前在公司，吴潇会据理力争。
吴潇认为自己跟老板是真兄弟，铁哥们。
有话就应该说在明处。
君子就该坦荡荡。
他没有坏心，没有恶意，所以他以为林峰能理解。
事实证明，吴潇错了。
所以，这一次吴潇选择了沉默。
他不想跟吴正阳做无谓的争执。
只要今晚能在窝棚里睡觉，不被雨淋，就足够了。
管他是谁的主意呢？
在职场，尤其是那些没有竞争力的公司，存在一个奇葩的现象。
那就是，谁有好的建议，好的方案，谁就会最累，最苦。
因为，好的建议和方案，需要落地。
而落地的人选，当然就是提出建议和方案的人。
而一般的公司，却没有相应的奖励机制。
这就造成了提出建议的人，不仅要负责落地。
而且，失败了，要承受骂名和责罚；成功了，也只是分内的事，得不到应该有的奖励。
时间长了，慢慢的就没有人再提出好的建议和方案了。
因为这是典型的吃力不讨好。
到最后，这家公司就逐渐的走向衰落。
人人都成了混吃等死的废物。
有些新人刚进公司的时候还雄心万丈，经常发表意见，还觉得自己的见识比那些老员工要强。
其实，等到过了一段时间，他才会知道，别人都是从他这个状态过来的。
职场最重要的一个生存法则：多做多错，多说多错；不做无错，不说无错。
宁可无功，但求无过。
那些曾经辉煌过的公司，都是在这样的企业氛围下垮下去的。
吴潇所在的三组，就像是一个这样的企业。
因为吴潇花了积分买下了斧头，所以，建造窝棚的重任就落在了吴潇的身上。
吴潇叹口气，好在他经常锻炼，身体底子好，干一些活，也算不上什么。
两小时后，吴潇已经搭建起了一个简易窝棚的骨架。