高层股份，造成了大量的骨干分子跳槽。
而这些跳槽的人，组建一个类似的公司，然后跟老板展开竞争。
可以说，国内的企业大部分都是如此。
一家老牌的公司会不断的培养出一大批自己的竞争对手。
原因就是制度不合理。
私营老板舍不得给高层股份，舍不得跟员工分钱。
有句现在流行很广的笑话，说的是打工人的现状：只要肯吃苦，老板开路虎；只要肯努力，老板法拉利。
说的就是这种现象。
有能力的员工，在这种公司迟早会跳槽，会单干。
而且很多人进入一家公司，最大的目的就是学到技术自己开公司。
这就是制度的原因。
吴道子很早就悟出了这个道理，所以，他一直在尝试私有化。
一直到了现在，他才真正完成了私有化，并且让全员持股计划毫无阻碍的开始推行。
可以说，除了三年以下的新员工，鹏程集团人人持股。
只是，股份还不够平均。
高层掌握了太多的股份，而员工的话语权还很弱。
这也造成了每个高层的岗位，都会发生激烈的竞争。
董事会成员一共十三人，每个人都掌握了一定比例的话语权。
由最熟悉公司的人担任董事，这也是吴道子对鹏程集团进行的改革之一。
每个当选的董事，都代表了一部分股东的利益。
只是，现在的董事会内部斗争的太厉害了。
造成现在内耗严重，估计这也是吴道子没有预见到的。
所有人的视线都转向了吴天禄。
他现在是代理董事长，他的赞同和反对，很重要，很关键。
而贺山缺，一般不到最后时刻，是不会举手表决的。
他永远是和稀泥的角色。
吴天禄看了看旁边的吴天锡一眼，而吴天锡也盯着吴天禄，想要知道吴天禄会不会赞同。
吴天锡是吴正阳的爷爷，也是董事会内举足轻重的存在。
整个鹏程集团，最有话语权的三个人，一个是吴天禄，他是代理董事长。
一个是吴白，他是吴道子钦定的接班人。
最后一个就是吴天锡。
而他们三人之间，看似团结，实则貌合神离。
他们之间的战斗，十分的玄妙。
并没有十分清晰的界限。
现在吴白投了反对票，而吴天锡投了赞同票。
吴天禄的投票就十分的关键。
至于贺山缺，他的身后并没有太多的人支持他，掌握的股票