“自己这衣服，算是废了。”
闻着身上的酒味，叶枫心想回去又得洗衣服了。
“不过……”
他又有些兴奋，“总算是拿到了他的联系方式。”
叶枫手机中，有一个新增加的联系人，正是赵震。
废了那么多口舌，这恐怕是唯一有用的东西。
至于为什么没有亲自送回到家里……
过犹不及的道理叶枫还是懂的。
太过殷勤只会让别人怀疑你是不是另有企图。
而且众所周知……舔狗是不得好死的。
“准备好三顾茅庐吧。”
揉了揉脸，叶枫起身准备回去。
同时，他也没忘了给徐天成打个电话，让他将垃圾桶换个地方。
现在还有很多商铺没开业，换地方还是比较容易的，一旦别人都开业……那其他店主就多多少少会有点意见了。
……
宿舍内，叶枫在埋头抄作业。
大学一般是没有作业的，但也有些老师，仍然保持着留作业的习惯。
“堕落了！”
叶枫一脸沉痛，没想到自己一个三好学生，居然混到了天天抄作业的地步。
内心充满了自责，抄作业的手却快了几分……
“搞定！”
长舒一口气，叶枫拿出一个新的笔记本，翻开了第一页。
他在做计划。
叶枫很清楚，对于一个正值壮年的职场精英来说，没有什么比一份前景无限光明的职业更有诱惑力。
不是不得已的情况下，他并不想用钱砸。
“河底捞的经营理念：”
快速的写下第一行字，叶枫稍加思索，快速落笔。
“服务利润链！”
这个名词，其实逻辑很简单:企业对员工好、员工有干劲、顾客体验好、口碑就会再发酵，最终的结果，就是企业获利。
说起来简单，但彻底贯彻起来，却很难。
用数据来说话。
海底捞的员工流动率，维持在10％左右，而全国餐饮届的平均流动率，则超过20％。
忠实的员工，能带来忠实的顾客，这二者是相辅相成的关系。
快速写下对这个名词的见解，叶枫另起一行。
“晋升渠道。”
叶枫始终认为，要让一个企业永远保持积极向上的氛围，那就要有一个良好的晋升渠道。
简单来说，就是让员工有干劲。
首先，除去总监和财务，所有的管理人员，都要从员工中选拔。
当然，前期的管理