调来魔都。
直接开掉比较省事。
但这事涉及到了江老板，就不可能草率。
必须要处理的无声无息，不能再造成其他的不良影响。
当然。
前提是半年后投诉的员工还没跳槽。
深城的员工恍然了，原来是上面的事情。
连通报都发了，自然不可能会作假。
除了几个和江老板吃饭时地火锅店见过景红秀的分公司高层，其他员工都挺好奇，这快餐店的小老板根子还挺深的，关系竟然在抖音科技，就不知道是谁的关系。
也不知道老板知不知道。
竟然会让这种事情发生。
张康就蛋疼了，本来一件小事，结果闹的沸沸扬扬。
如今直接搞的全公司都知道了，丢脸就不说了，事情办成这个熊样子，还不知道江老板会怎么想，越发觉的现在的员工不好管，同时心里咬牙切齿。
叫几个知情的高管们开了个会，让下去私下查查是谁举报的。
必须要把这颗老鼠屎给找出来，不然心里扎着根刺难受。
乌镇酒店。
江帆挂了电话，心里还憋着火。
本来让老张亲自去办就是不想让人知道嚼舌头，没想到竟然投诉到抖音科技去了，对老张有点看法是真的，这么点事都压不住，还能搞的沸沸扬扬。
处理复杂问题的能力有待观察。
更多的则是对人性的失望，老实说，他对员工已经很不错了，至少作为老板，他能经常换位思考，站在员工的角度去看待一些问题，福利待遇给的也不算差，已经算良心老板。
比寻梦和其他同行要强的多了。
可总有人一次次给他心窝捅上一刀，还不忘再撒一把盐。
逼的他一点点抛开人情味，纯粹从价值和利益角度去考量企业和员工的关系。
慢慢发现，其实所有企业都一样的。
什么公平文化，都是忽悠人的鸡汤。
管的越严，事情反而还少。
管的越松，各种狗屁倒灶。
琢磨一阵，老黄又打来电话叫吃饭。
江帆到餐厅找半天，才在一张桌子找到老黄和几个魔都同行，还有几个不认识的，老黄介绍了下，也都是同行，有的是从杭城来的，有的是从京城来的。
吃着饭聊了聊，晚上又跟着一帮同行出去happy。
听到不少消息，什么哪个大佬带着养的猪来开会，今年的饭局又有哪些人之类的。
饭局什么的江帆不清楚，听了半天才知道是大佬们的小圈子。
吃的猪肉都是专门带过来的。
真正的业内顶级小