“那么，生活上有什么困难吗？和成员相处的还好吗？有问题的话可以直说。”今野义雄公式化的询问着。头一次管理大人数女团的他还没有什么经验，所以和成员沟通时的问题还没有什么营养。
“呃问题有是有。”雨宫栞看起来很犹豫，“就是不知道该不该说。”
“有什么不能说的吗？”
“因为这个问题不太好说。”重点是不太好对领导说。
“有什么不能说的？”
“嗯……”雨宫栞撇过头，不太敢直视今野义雄。“那我说了啊，您可千万别放在心里，当然也可以当我没说。”
“你就直说吧。”
“那个，能否透露一下正式出道的时间？”雨宫栞盯着桌子，不想抬头。
作为还未出道的正式成员，她们现在的固定工资只有五万日元，尽管包住宿和两餐，但五万日元在消费水平高的东京还是太少了。尽管不是索尼本社，但好歹也是挂在其名下的子公司，乃木坂初期的工资和一般人的心理预期还是有很大差距的。
当初签的合同里写的明明白白，第一次涨工资就在正式出道那个月。所以雨宫栞对于出道非常关心。
单纯的认为雨宫栞是个上进心强的成员后，今野义雄笑着开了口，“这有什么难说出口的，我也知道你们都很期待出道的那一天，期待成为万众瞩目的偶像。”
不，我只是期待涨工资而已。雨宫栞默默吐槽。
“但稍安勿躁，出道的日子是由秋元康老师和运营委员会的成员一起商讨的，我们会在合适的时间公布。最晚也是明年三月吧，我只能这么说。”
“嗨！我知道了。”雨宫栞点点头。
“对此你也不要太着急，出道前的这几个月也是很关键的，目前最重要的是在正式出道前打好基础，所以，根据日程表按部就班来就行了。”今野义雄语重心长的说。
雨宫栞则不停地点头，心里默默的算着账。
之后和今野又聊了聊团内的人际关系，雨宫栞表示大家都很友善，成员关系很好，保持了竞争中合作、合作中竞争的优良氛围。
今野则明确了以团结友爱为核心，互相激励为辅佐的团队发展方针。
在雨宫栞离开办公室之前，今野又鼓励了几句，表示很赞赏她在团队中起到的作用。
雨宫栞则有些不解的挠挠头，说实话，她也只是做了点微小的工作而已。
雨宫栞离开后的办公室又变得十分安静。
今野拿出一份乃木坂的名单，其中几个成员的名字被他圈了出来，有白石麻衣、松村沙友理、桥本奈奈未，有高山一实，也有雨宫栞。
乃木坂成立之初，要体现出和akb的差异。这差异可以体现在音乐、舞蹈、服装的风格上，也可以体现在其他地方。比如说