技术太复杂，技术面太宽，研发需要大量的投入。
如果利润不高，根本无法支撑企业继续走下去。
所以，她的担心不是没有道理。
“这个我也知道呀，不过我说的接近成本价抛售出去的可不是高端的芯片，高端芯片，现在国内的厂家还生不不出来，他们的产品都是些中低端的拼凑产品，所以他对我们产生冲击的也是中低端的产品。
我们现在就用其人之身还其人之道，他们打价格战，我们也跟他来一个价格战，看谁能耗的过谁，现在看来不弄得两败俱伤，头破血流，他们是不会鸣锣收兵的。”
管理了那么多年的公司，让公司由小变大，由弱变强。
加上自己又是重生者，于小强自然不会坐等竞争对手的打压，主动出击才有一线生机。
在你死我活的商战战场上，从来就没有真正的合作伙伴，也没有永远的朋友，有的只是利益。
既然这些家伙不顾朋友之谊，不顾校友之情，不顾曾经在一个战壕里拼搏过的那份情感，要想置自己于死地。
自己除了还击还有出路吗？兵来将挡，水来土囤，见招拆招，你来我往。
拼的是内力，拼的是战略的眼光和公司的实力，逆水行舟，不进则退，就看谁能耗的过谁。
打定主意，于小强立即召集公司高层开会，传达公司面临的困境，和下来需要采取的策略。
其实公司面临的困难不说，大家都早已知道了。既然是高层，难道没有一点洞察力吗？
连这一点儿都还看不出来，干什么高管呢还。
但于小强作为公司的董事长，总裁，就算明知道别，大家早已知道了，他也必须要亲口的说出来。
而且说的比真实的会更严重，好让大家更有危机感。
“于总，有什么方法能救公司你就说吧，只要你一声令下，我们绝对会立即执行，绝不会有半点儿拖延。”
公司的销售副总首先表了态，接着杨杰也说，“老大，我看这样好不好？让员工们组织自愿加班，提前新产品突破的时间。
好救公司于水火。”
“可以呀，你这个办法其实是一个好办法。只不过我担心员工们有意见，迟迟不敢宣布出来。
你回去把公司面临的情况和需要解决的问题好好跟员工们说清楚。如果他们真的自愿留下来加班，为尽早突破芯片的研制多出力，公司当然是无比欢迎。
你要告诉他们，目前公司遇到了财务上的困难，暂时给不起加班费。
所以加班只能采取自愿自，不愿意的可以不加。
留下来加班的，把名额记起来，以后公司财务状况好了，进行补发。
目前来说，公司确实需要众志成城，需要具备更加吃苦的精神，才能破解