但不代表以后都轻松，哎，万一财务吃紧，你说怎么办？”
“怎么办了？我都说了嘛，没问题。我们加大研发投入的和提高待遇的同时，肯定也要增加员工的积极性，积极拓展消费市场，只要生产和消费出更多的产品，我们的钱不是来了吗？”
于小强说完，又向大家介绍了目前国内国外的形势，以及自己的想法。
准备撤展产品的力度，在海外城里销售公司拓展海外市场，同时目前还准备收购一家海外的半导体公司，用作研发和销售基地。
这样一说，大家更吃惊了，这不又要花一大笔钱吗？他们真不知道于小强怎么有那么大的气魄让我自信来那么多的钱。
一两年的时间，公司就从几百人，现在扩张到几千人，公司的规模也是之前的几倍，现在还马不停蹄的扩张。
一个字，钱呢？
他们当然不知道于小强每个月都能从账户上入住一大笔资金。
之前是每个月一个亿。
在04年的时候，一个亿是不小的一笔数字。
而他知道，按照系统的提示，自己产品研发的多，研发的级别高，自己的积分就多，系统就会升级。
每升一级，系统跟他提供的资金就会更大。
据说他现在大量需要资金，但开发力度加大，除了车展品牌，市场能多销售，这边也有多收入。
这是两全其美的事情呐。
对于老大的说法，手下的人将信将疑，不过不管怎么说，大家更关心的是自己的福利待遇。
手下人的福利待遇提高了，作为管理的除了脸上有光，也好管理一点。
一般来说，公司待遇越好，员工们约听话，公司待遇差，员工们越不服管。
因为干不到钱，谁干起来都没劲，天天都想着跳槽。
而福利待遇比同类厂家都要好，他们想的就不是跳槽，而是怕被炒，干的不好，被炒掉了不划算。
出去找不到那么好的待遇的工厂，以后都会后悔的。
再说于小强的天音公司晋升机制很畅通，只要是人才，只要对公司的工作积极负责，把自己的本子工作干的出色，有成绩。
有专门的评估评选机制就会评选上，在经过学习就成为更高职位的选拔者。
如此一层一层的往上走，有些现在的中高层干部之前也是在流水线上，有的只是流水线的班长，有的是流水线的员工。
因为能力超强，工作出色，做出了不平凡的成绩，被考核小组提拔到，最终，他的心里甘味展示出了非凡的才能。
又继续往上升，才一年多的时间，有的已经成为车间的副主管，或者技术科长，等等。
对于这一类人，他们对公司的感情最深，工作起来也最积