也没人家那么好，虽说差的也不多，但是最显眼的地方自己明显比人家差。
同样属于弱势，一波比下来，自己就成了弱势中的弱势，若的无可无不可呀！
想到这里，杨静在旁边幽幽一叹，却被细心的于小强发现了。
他摆了摆手，问道：“杨静学妹，叹什么气呀，是不是觉得大家冷着了，你忘记了你的存在。
这个没关系，我知道我们公司有一位帅哥长得不错，改天我帮你介绍怎么样？”
“介绍个屁，你自己还单着嘞，管好你自己的事吧。”杨静非常不满的憋了一眼过来，让于小强讨了个自讨没趣儿。
只能嘿嘿的干笑，四位公司最核心的两大帅哥和两大美女叽叽喳喳。
打打闹闹，说说笑笑了半天，于小强突然才想起问道，两位美女来办公室的目的。
这时候唐婉拿出抱在怀中的资料说，“马上就发薪了，我这是这个月发薪资的财务报表请你签字过目。
还有提款的签字单也在这里。”
唐婉说完杨静也拿出资料说，“你不是说要扩大研发的实力吗，我这里弄了一份报表，增加招工的人数和细节，你看看可以的话就签字。”
两大美女同时把两份资料递到于小强手上，他把资料轻轻的放在办公台上，转过脸对身边的三个人说。
刚才我和杨副总探讨了一下公司未来的发展和目前需要整改的状况，你们两个人都在，我就简单的说一下我的看法。
首先，目前的工作组扩大，把三个组并成两个组，减少管理人员，而管理人员之前是研发部门的回研发部门工作。
继续搞研发，待遇不变，是销售部门的，让他们之间进行pk，pk不过的，两种出路，一会销售部门二走人。
要走的人，所有需要签保密协议，你觉得我这个提议行吗？
于小强说完以后，杨静和唐婉两个人思索了一会儿，都觉得方案可行，但唐婉有些不理解的问道：
“老大总体不错，但我就是想问好端端的干嘛，突然想起来要并组嘞？”
“你在人事部不知道生产部门的状况，之前因为说便宜好管理进群了，小组的分割。而现在发现主太小组长对工作的安排有难度。
一句话就是人手不够。而且相互之间的小组太多，形成了一种相互制约的状态。
第三，干部的待遇明显比员工高，多，一个组就多养一个人，对公司的财务是一种压力。
还有你们人事部都要进行精简，不必要的岗位一定要裁撤掉。
你们要明白一个道理，我们这是民营企业，不可能养闲人。
说上了天，效益才是第一位的。公司要发展的很好。就需要有很好的业绩，很好的效益。
然后把多出来的钱投到