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一呼百应，动静不小！
工厂管理人员们按都按不住！
中午，又有公会的人过来要为工人发声，并且还要他们为之前工人们在工厂的加班行为支付加班工资！
听听，这种恶劣的就业环境，竟然有人要老板给工人发加班工资！？
这是多么过分的要求！
管理层当场就拒绝了！
然后，罢工的动静就更大了！
管理层们好不容易把人给稳住后，没多久，下午就有环保局的人过来，要对他们的工厂排污及消防设备进行检查……
不止如此，销售公司那边业绩比较好的几个销售也有人叫者要辞职……
就连各位老板们的店面那边，也有人拿着刚买的衣服说缩水掉色要赔钱……
一开始，他们只以为是单纯的巧合。
毕竟经济环境比较差，春节刚过没多久，大家的经济压力比较大，对资金需求较高，也是很正常的！
手头一紧，工人自然想着要加工资，公会跟官府的人也想着要挣外快……着都是很正常的，人之常情嘛！
抱着这样的刑罚，众老板们轻车熟路的炒掉工厂带头闹事的那几个员工，顺手吞掉他们那未发的一个半月工资！
杀鸡儆猴之后，自然就是打一棒发个甜枣了！
老板们示意管理层们发点小福利给员工们，送点粮油衣服之类的物美价廉的福利！
按职位跟工龄差异分级别发放！……分化基层员工，拉拢中层管理人员！
三两下的功夫，老板们就将涨工资的问题解决了！
你说既然舍得买粮油衣服当福利为什么不小额涨下工资？
开玩笑，福利只要发一次，工资这玩意一涨就得月月支出！
一次性支出跟持续性支出，而且一次性支出付的钱也就比持续性支出两次的钱多一些，哪个当老板的都知道该怎么选！
搞定了人多势众的涨工资问题，公会那边就更好解决了，给工会的带头人塞个红包过去。
带头人摸了下红包的厚度，给员工们说了几句慷慨陈词的套话后，就带人离开了。
很有职业素养，红包到手万事足！
工厂那边，也就环保局那边的人比较麻烦，也不知道是平时刮油水的机会少还是平时吃得太肥了！
这群家伙不仅又吃又拿的，还不断打着官腔想要更多。
弄得老板们一个火大，直接打电话给他们的上级，才将这群贪心不足的家伙打发走。
公司那边的销售离职，就更好办了，直接按合同做事，离职可以，先递交申请，审批通过后，等一个月就可以离职……先拖住，再慢慢谈！
确实不行，就压提成扣工资，办法