事，又指着朴一生的女朋友道：“对了，忘记说了，你女朋友，是你秘书，工资按照正常规格。”
然后他打趣道：“还有，你们如果想结婚，随时可以结婚，想生孩子，建议趁着年轻，赶紧生，别到老了身体不行，一堆破事。”
“这不太好吧，会影响工作的。”
朴一生女朋友闻言惊喜，但马上回过神来。
老板这么说，但员工不能这么干啊，影响到工作，到时岂不关系变差。
“我们想等多几年，等工作稳定后...”
朴一生害怕被吕良反感，马上解释道。
但其实他们误会吕良了，吕良真的想让他们结婚生子，暂时影响工作对他来说，无非是事业慢一点。
而慢工出细活，他可不想这么急，他急的是，先搞定人。
人没问题，就要笼络绑死，别看朴一生和他女朋友现在感激万分，一旦工作没了激情，萌生跳槽想法，那就不好了。
结婚生子后，他们就有了挂念和顾忌，不敢说一辈子为吕良工作卖命，可也不会轻易胡思乱想跳槽。
可能有人说了，吕良给的待遇这么好，员工还会跳槽？
大概率是不会，但人才之所以是人才，是因为够专业，好想法多，今天的好多老板，曾经便是打工仔。
再加上社会氛围有点奇妙难以估计，万一他们想不开，决定回老家躺平了怎么办？
在上段时光，吕良也见过一些能力突出的员工，工作了十几年后，因为没有女朋友或老婆孩子，了无牵挂。
突然一天，光速辞职，然后去环游世界或冒险旅行...
还有，为什么猎头们，会用三五碚高薪去挖人才，背后的金主不亏的，排除欺诈外，无非是值得。
只要是人才，工作能力足够，适当的上班摸鱼，乃至在公司里胡搞瞎搞，都是可以被老板原谅的。
老板不能原谅的是，人才产生了野心。
野心是一个重要原因，吕良之所以不计代价地留下朴一生，便是要沙弥他的野心，好让他在公司呆的尽量长远。
所以朴一生这对情侣表示要投入工作，吕良当即皱紧眉头，不满地直言劝道：“工作的问题好商量，结婚生孩子，是不能延迟的！”
他强调道：“俗话说，男大当婚，女大当嫁，你们都28了，奔三了，抓紧时间，赶紧搞定。”
又喃喃地问道：“现在国家都开放三胎，你们想生几个？”
朴一生这对情况一听，顿时不好意思起来，正待辩解。
吕良打断道：“总之，先把终身大事搞定，不然工作上会分心，你们好好想想。”
“到时生了孩子，无论男女，我都给奖金！”
虾？还有这样的好事？