条款中规定当第9快餐分公司的估值达到一亿及以上，为了促进公平以及分给其它员工股份的需要，陈轩可以按照1亿估值，强制回购他手中5%至5.9%的股份。
也就是说，哪怕当时估值涨到几十亿，陈轩依旧可以按1亿估值回购他手中的股份，具体就要看他所做贡献的多少，和公司的具体估值。
陈轩这么做，也是要防止他自立门户，或者被竞争对手挖角。
陈轩想要多赚钱，就得靠别人来挣钱，如果事事都要自己去做，那干脆打工算了。
陈轩想要的，就是打造合理的商业模式，让这公司像树苗一样，种下去就能自己生长，自己扩张，而自己只需要等成熟时来摘走一部分果子就行了。
只有重用人才，留住人才，培养人才，这些人才能源源不断的为他创造收益。
何至真仔细的看完协议后，稍微计算了下，就立即签字了。
他是一个聪明人，大专辍学之后，在底层打拼多年，深刻的知道资本的力量。
没有资本，人才只会被埋没。
陈轩有资本，还能教会自己很多东西，何至真知道，自己能遇到陈轩，已经是十分幸运了，如果没有遇到陈轩，他现在还不知道在哪当主管呢，想要股份，门都没有。
而且，国内的那些风云人物，美团的王兴，腾讯的南山藤，阿里的杰克马，个人所占公司的股份其实也就百分之十几。他们的投资人信任他们，他们也在为投资人赚钱，这样互利共赢，对谁都好。
反观一些小公司，整天争来争去，最后往往鸡飞蛋打，狼狈收场，所以做人不要太贪。
签完股份协议，陈轩的心里也算落下了一块石头，这个股份是必须给的，但是要给早了，何至真的贡献不够，拿到股份拿的太轻松了，其他员工会怎么看。
要是给晚了，陈轩担心他心态不稳，等不到那个时候。
见何至真签下协议，陈轩嘴角一勾，“终于搞定了啊。”
所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，在何至真的带领下，整个公司的员工跟打了鸡血似的充满干劲，当然之所以这股士气能经久不衰，大部分的功劳其实应该归功于陈轩的快速扩张。
快速扩张使得店里升职速度很快，招进来新人时，如果你是一个学习很快，能力很强，很有眼力劲的人，公司的管理看到你就跟看到宝一样。
因为第9快餐分公司有一个不成文的规定，你想要升职的话，你必须要培养两到三个能代替你职位的人，而且这些代替你职位的人还要能够胜任，不能问题百出，否则你需要不断的去给他们擦屁股，这样你根本就过不了升职考核，也就升不上去。
因为升职考核三大项当中，第三项就是考察你培养出来的人员是否称职，而这三大项是必须考过的。
随着公司培训的完善，工作流程的标准