原创内容及观点，某个人的工作十分积极且有效率，都可以记录下来交由李梦瑶归档，另一份则复制之后直接交给我。
要做到某项新制度，生产工艺、流程出现时，追溯有源，是谁最先提出和发现的，要追溯有人，比如是这次是李鸣率先发现的宿舍管理问题，并提供了解决建议和实际案例。
制度和工艺流程改良后，要关注后续影响是好是坏，拿到数据后，报给我和李梦瑶。
此外，行政记录手册要记录某一个领导或者外聘职业经理人的工作状况，观察他们的能力，以及他推行的制度的后续影响并上报。
此外，兼任行政部参议的人员，每天可以提前半小时下班，将这半小时作为写报告和记录的时间。
报告和记录不用每天都提交，只有遇到你觉得有必要的事情才提交。
最后，行政部内部的所有文件、报告，全部对外保密，除非必要，否则不得外传，违者立即开除。”
文件发到群里后，过了一会儿，李梦瑶和李鸣才回复：“收到。”
看来是看了好久才看明白。
应开胃则看完篇文件后，就看出了点保护知识产权，保护原创的意味了。
陈轩跟她聊过，说国内的很多大牛，上市公司老总，提出的某些观点，某些言论，其实都是下属写报告的时候白嫖来的。
到最后，世人只知道某个上市公司的老总提出了某些独到的观点，做了某些制度上的创新，从而扬名，却并不知道，那真正的原创者，其实被白嫖了，隐于众人矣，到了35岁还要被劝退。
这就导致了，很多公司存在的问题，明眼人都能看得出来，但就是没人愿意说。
因为就算说了，老板也不一定会去解决，反而觉得你是个问题，需要解决。
就算你说了以后，老板把这个问题解决了，对你有什么好处吗？
答案是，“没有。”
甚至有可能因为你提出了这个问题，而导致某些部门的人工作量加大……然后你就等着穿小鞋吧。
最后真正想要做一番事业的人都被逼走了，留下的都是混吃的小白兔，公司发展也一潭死水。
陈轩成立行政部，就有发掘人才，培养人才的目的。
另外，人物志记录下的一件件功劳，一个个小故事，也是打造人物lp的素材。
以几年后抖音大v李子柒为例，李子柒的故事很简单，央视新闻是这么介绍她的，
“在她很小的时候，父母就离异了。而父亲过世后，继母就逼着她做重活，一旦做错什么事就会被打到半死不活，有一次继母还拽着她的头发往水沟里按。
后来她的爷爷奶奶看不下去，把她接回去抚养。然而幸福总是很短暂，爷爷离世后，奶奶没法供她继续上学。