远都不会回来喽！这里没有什么不明白的吗？”
“没有。”
“好，接下来就是和大家说一说有关业绩方面的事情了。
刚刚我也和大家说了，我们入司之后每隔三个月会进行一次业绩的考核，如果你达不成，轻则训练津贴降档，重则直接回家！毕竟保险公司也是一家需要盈利的机构，不可能让你啥也不干还在这里混资源的对吧？
我们的考核要求很简单，对低标准，三个月卖出两单保险就可以了。”
“啥都行吗？”有人问到。
“啥都行，但是还有一个小小的要求……”
“我就说没这么简单吧。”李刚大哥小声说道。
“这个要求其实对你们来说，也是一件好事儿。那就是需要你们三个月的佣金能够达到3000元。这样你们就可以通过考核了！”
“那我们应该如何确定我们的佣金达成了么？”
“这个不用担心。因为这个就是我们的工作了。”李浩然拍了拍自己的胸脯说到。
“我们内勤每天会把你们产生的业绩通过一张表格的形式发到你们工作的微信群里面，这样你们就可以知道自己的差距是多少了！”
“那这样别人不也知道了吗？”
“不冲突啊，你达成了公司给你佣金。他达成了公司给他佣金。你们俩看不看见又有什么关系呢？”
“说的也是啊。”
“
考核说完之后，接下来说一说公司对于高绩效人群的一个奖励啊。”
“高绩效人群是什么意思”有人再次问道。
“就是业绩好的人群啊，你不会以为咱们公司这些人都是一个销售水平把！有的人销售不好，有的人销售一般，当然还会有人成为销售高手的啊！”
“那什么样才算是销售高手呢？”
“这就是我马上就要讲到的事情了！
销售高手也分层级的，就比如老师一样，有普通老师，中级讲师，高级讲师，还有研究生导师，博士生导师什么的。我们公司也针对高绩效的人群建立了一个专属称谓！分别是星，月，日三个层次。它们对应的绩效标准分别是每个月两单，3000佣金。四单，6000佣金。6单，一万的佣金。如果全年累计超过75单，则会获得分公司的奖励。
他们的奖励标准也很简单。除了佣金之外，只要连续三个月达成标准就会分别奖励500、1000、1500的现金。
这就起公司的强大。”
“强大啥啊，咱们干的越多，公司挣得越多，当然鼓励你们多干活了！”就在大家正感到惊讶的时候，李刚大哥在旁边再次慢悠悠的开上一句。
“大哥说得对，不过这也是一种双赢的事儿，因为谁都没吃亏啊。”李浩然