事急也急不来，神马外送经费有限，想要招程序员很难，想要招经验丰富，有工作经验的更难。
只能等神马外送的盈利能力上去了，才能大规模，大范围的招人。
索性钟三全自己拐带了一个，不再是一根独苗，这多少让秦言放心了一些。
听孟祥伟讲完，秦言抿了口茶，“大致情况我了解了，总得来说是往好的方向发展。
公司也算开始盈利了，虽然还只是一点点，但照这个劲头来看，很快就能自负盈亏…”
秦言顿了一下，放下茶杯：“不过还是比我预期的慢了一点，要加把火。”
“加火？”
孟祥伟小声道，他觉得公司目前的情况已经足够好了，但没想到秦言的期望似乎更好。
秦言笑了笑：
“这个不急，你先讲讲你对树立招牌餐馆的想法。”
孟祥伟点点头，调整了一下呼吸，语速适中：
“我认为树立招牌餐馆是一个很好的注意，我们可以内部确立一套体系。
每个月根据线上的数据评选出最优餐馆，然后给予他神马外送招牌餐馆的名头以及各方面的扶持。
例如在配送费上让利，或是帮忙在平台宣传，安排更加优秀的店铺展示位置等等。
总之，我们可以通过这个评价体系，来激励平台上的餐馆，引导他们，让他们自己想办法多出单，更加重视我们平台。”
秦言一边听，一边点头，这不算是特别新奇的想法，在各行各业都能见到。
说白了就是养蛊。
虽然很普遍，但确实足够有效。
只要奖励足够吸引人，有能力搏一搏的店铺肯定会竭尽全力的去做优惠，他们出单越多，神马外送这边的收益就会越多。
真真的躺着挣钱。
“你这个想法确实可以，但有两点需要注意。
第一点，第一个招牌店铺很关