，设计一室只有梅枝他们四人。在商讨中，我提议设计人员固定为五人好，预算员也需要有两名。大家一致赞同我的意见，并决定我们独自招聘人员。哪知我们还没张贴招聘启事，几位见习都要求留在我们这，连已去集团设计二室的女孩小白也来哭求梅枝收她做徒弟。说她喜欢预算工作，自己以前的数学也是班上前茅之列。
为了公平起见，我们只得按抽签方式对这八名见习生进行选拔，最终是一男一女被抽中。其他人只是感叹运气不好了！我对他们三人交待考核期为三个月，合格才能留下。考核期内月薪为3500元，考核期完毕，将根据集团同类人员月工资定月薪。每月有奖金，年终有分红，医保、社保、意外保险三包。最后提议由师兄汪建民全面负责设计一室工作，曹建辉协助配合，我和岳母从今年开始不再享受设计一室分红。但这一点遭到全体人员反对，说我俩至少要有他们的30%分红。可我坚持否决！
这晚，莫远程一家人在一起谈起了工作。莫远程听丁力伟汇报玻璃生产基地扩建工程的设计即将进入全面审图修正工作后是大为震惊！没想到速度会如此之快。但听了我说的一旦集团设计院、技术部和预算部稳定后将会解甲归田，他和莫母同时惊吓得站立起来。
“远程，这可怎么办啦？他若真回了设计一室，这三部门人员岂不会军心大乱？整个办公大楼也有重回乱象的可能呀！老头子，想想办法吧！别到时再临时抱佛脚！”莫母郭夏莲担忧道。
“他是没完全理会我们的诚心，也没发现自己对整个集团的重要性，更不知道自己所潜在的价值！他哪是一块石头呀！简直是一大块被尘土蒙住的钻石黄金！他的敏锐果断、雷厉风行的手法，我这把老骨头都是望尘莫及啊！唉！只怪梅儿与他缘分太浅！”莫远程焦急地来回踱步。
“爸，既然他把三部门的工作稳定后再走，您何必如此担忧呢？还有我们呀！”莫非凡安慰着父亲。
“你这蠢货！你仔细去照照镜子瞧瞧，你有这个能力与魄力吗？你跟了他这么久，你学到了什么？？！！”莫远程气得猛拍桌子。
“爸，您老息怒！我看事到如今我们就来个赶鸭上架，让他骑虎难下无法离开！”丁力伟说。
“此话怎讲？”一家人都看向他问。
“以董事会名义解除他建工集团副总经理职务，直接任命他为集团总经理兼设计院院长和建工集团总工程师，年薪也调整为一百二十万。莫香兰改为董事长助理，莫非凡为总经理助理。我非常了解石磊是个有情有义有责任感的人，我肯定他一开始必会骑虎难下无法推卸。剩下的就是我们继续加温了：一，给他岳母安排专车专人负责接送上下班和外出办事；二，三部门人员所有用具由行政部统一配置，并打上莫氏集团标志，设计一室的密度要特别加大。要让莫氏集团这一概念深入到他们每个人心目中；三，设计一室所有成员的医保和社保必须统一纳入集团管理，费用不再由他们自己去支