儿子。只要我在她都这样，把自己无限的爱与温柔全倾泻在我身上。我深感自己才是真正的错误者！我不愿再思考这永无答案的情感问题，只是确认莫香梅需要我关爱，我也必须要关爱她！
莫非凡再次胆怯地在我办公室门前出现，我拿出上午的报告让他再仔细用心阅读一遍。我点拨他无论今后我们开发或投资什么项目，首先考虑的是其价值！它的主要价值在哪？潜在价值有多大？我们在开发过程中能否增强其价值？投资是经营的重要问题，它不是体面，不是形式，不是炫耀，不是跟风！更不是移花接木和生搬硬套！一切围绕所存在的利益考虑，因为没有利益就没有存在的意义！
我建议他为此事与拓展部和企划部共同商讨后，再考虑组团去外地类似地方考察一下，就当是旅游好了。他再次孩子般地笑了，拿上方案就去了企划部。正好刘晓晓进来：“哟，这大孩子像开始泛红了？该成熟了吧？”她看着莫非凡背影说。刘晓晓的话，使我明白这些女孩子们不去追逐莫非凡的原因了。
刘晓晓放下一份集体分析报告便离开，我再次构思着员工待遇和福利问题。虽然经过两次集体加薪，但我觉得重要部门和部门负责人的工资还是应该偏高，最起码能买上一平米住房吧！工资平均是暂时的，现在是到了该有区别的时候。我通知人资部、办公室负责人和莫香兰来我这商量一下，我先给一个框架。
经一个多小时商讨，确定了最高工资为六千元，最低工资为保洁员和保安每月两千五百元。主要部门如商业部、设计室、技术部、网络部、财务部、数据中心等工资偏高。如设计室主管每月六千，员工为五千；商业部贾婷玉每月六千，员工为四千五百；董经秘书办主管刘晓晓每月五千，秘书为四千五百；企划部主管为五千，员工为三千五百等。
企业一线员工为三千底薪加奖金，负责人为六千，高管为五千，中层管理人员为四千，行管人员为三千五。所有女员工多一百元工资；所有结婚有孩子的员工多三百元工资。员工福利方面对女员工产假和哺乳期做了新调整，女员工产假期间额外享有每月五百元营养费。员工的孩子上幼儿园的每年补贴两千，上小学的一千，初中的一千五，高中的两千，大学的三千，夫妻都是莫氏集团员工就拿双份。消息发布，企业凝聚力再次加强，以企业为家的风气自然形成！
莫非凡三天后便带领四人去了周庄镇、同里镇、甪直镇、乌镇和西塘镇等考察。行前，我再次交待他多注意观察和思考，同时顺便看看一些自然风景区的服务经营情况。他只是背着我偷偷去了姐姐莫香兰那，希望姐姐陪他去。莫香兰气得当时就给了他几大板屁屁！这都是丁力伟和我喝酒后无意间泄露的。
春节前一些什么联谊会、座谈会和交流会我都没参加，只是这次由政府部门组织的一次地方企业家论坛，我不得不出席了。朗州市知名的名流俱乐部是灯火通明，里面也是富丽堂皇。我除了坐骑显眼外再别无其它。没有名牌西服，没有名牌皮