“张厂长，你上班时间打过麻将或牌没有？”张厂长听我发问，汗颜得低头不语。
“人资部和办公室准备张榜发公告，这次打麻将的四人一律开除，厂长撤职，所有行管人员罚款一千。所有罚款全部用在这次医疗费上，不服的人可以辞职！你们行管人员都是事不关己的工作心态，那员工们就更不用说了。工作时间打麻将，那集团还要你们干嘛？你们还有存在的价值吗？一个人连存在的价值都没有，你们不觉得是一种羞耻吗？你们睁开眼睛仔细看看自己因玩忽职守给企业带来了什么？是全面停产！是人员重伤！是一个家庭遭遇人祸！
今天你们自行将一切调整好，明天正式生产。三天后，莫助理将会再来，同时会在此面试新人员。没有厂长没关系，你们自己确定一位代理厂长。三天后情况不令人满意，你们集体辞职好了，我大不了来一次大乱大治！有一点你们必须要清楚，莫氏集团是绝不容许废物存在！你们是不是废物自己先给自己打一次分吧！就这样！”我说完起身便去了医院看望伤者。
三天后，不放心的我再次去水泥厂亲自面试应聘人员，一位与我同龄男子引起我关注。他技校毕业就在另一家水泥厂工作，有电大机械专业三年的大专学历。水泥厂各生产岗位与设备维修他都干过，还有四年生产管理经历。最让我感兴趣的是他所保存的三篇合理化建议，我看后很是认同。
这位姓万的男子严肃认真又简洁明了对我说：“如果您让我负责这家水泥厂，那这里今后只有两个字——满意！”
我欣赏这种自信，他诚实与坚定的目光让我由衷信任。我当即宣布他为水泥厂新厂长，同时也满足他下岗的妻子重新回到财务工作岗位。
受重伤的工人两个月后出院回家休养，但右退落下了残疾。他明白是自己违规操作所致，一直不敢提及赔偿事宜。鉴于他这种自知之明和家里有读高中的儿子与没有工作的妻子，万厂长后来根据相关条例，给他补偿了三万。并安排他做了门卫，他老婆也被安排在工厂食堂上班。
一年后，该水泥厂的效益增长了25%，人员反还减少3人。随后，两家水泥厂都由万厂长负责，我特意为他配发一辆三菱吉普。