酒店带来的收效却同样的也，为酒店增加了特色菜的同时，又增加了酒店名气。不管从哪一方而来说，这样的花费都是值得的，可偏偏这副厨在酒店干满了一年后。
突然就辞职了，究其原因，还是因为利益。
一直以来，副厨总是希望拿到更高的薪酬，以及得到主厨之位。
但汉达酒店与现如今的主厨，已经有着好几年，将近十年的契约了。
抛开契约这些不谈，人家主厨与汉达酒店里几乎所有的人都关系甚好。
在这样的一个经济基础，人际关系之下，酒店贸然开掉主厨是不现实的事。
而想让主厨自个从酒店离开，亦又是难上加难的事。
人家主厨虽然已经再升，升不到哪里去了，总不能让他升到总经理的职位去吧？
人家就是一个烧火做饭的，你让他处理烧火做饭的相关事宜倒说得过去。
可让人家去做一个总经理的位置，那别说酒店员工不答应，股东那边就说不过去。
所以主厨也知道自己日子是升到头了，寄希望于把手中的事情做好，而后悠哉过日。
而在这样的一个平和的心态之下，自然主厨在平常的工作中又会很少犯错。
大错自然是没有的，小错偶尔会犯点，但也犯不着为这点小事，而炒了他的鱿鱼。
所以无论如何，于公于私，酒店是很难开掉主厨的，这就导致副厨压根没进升的机会。
哪怕他能把豆腐玩出上千上万个不一样的花样，亦也是如此。
没法，一年之后，合同到期，副厨意识到自己再在这个酒店是没有发展潜力的了。
于是便毅然而然地选择了辞职，投奔其他的五星级酒店，寻求更好的出路去了。
在这样的一个情况之下，酒店缺少副厨是一个问题，但最重要的是失了特色。
这才是一个目前迫切急需要去解决的事，总经理在意，但并不那么在意。
可副经理李明汉却不得不为此事上心，今天来百家寻苏妈妈锅盔店。
其实也是冲着这样的一个机会，过来的，因为他听说百家寻的苏妈妈锅盔在从锅盔之中。
还算是蛮有特色的了，百家寻这人居然能够把一个小小的路边卖锅盔的摊子。
做到如今拥有四家锅盔店面，而且在过年的时候，就曾卖过了50元一份天价的苏妈妈榴莲芝士锅盔，甚至还有传言中的，吃百家寻的苏妈妈锅盔，跟其他的吃法亦又不同。
于是李明汉也这才希望过来瞧个究竟，但见过了之后，却由于本人见多识广。
突然又觉得目前自己所看到的，像什么把锅盔当作披萨的方式搁盘中吃。
如此的一个吃法，压根就算不上什么特色，是，搁小店，在普通人的心中确