因为总经理在这里而有所反应，甚至也没有几个人向钱兴打招呼，各自全心全意地投入到了码代码当中。
叶承问道：“咱们员工的薪水报酬怎么样？”
钱兴一拍胸口，脸上露出了自豪的神情：“这您可以放一百个心，咱们公司能做到全国前列，首先员工待遇上肯定就远超同行一大截，我们做过统计在咱们公司任职十年以上的员工，一般最低的获得工资奖金加起来都超过了五百万，基本都能在魔都买一套房子了。”
叶承挑眉：“那十年以下的呢？比如刚入职一年的，还有工作三年的，有做调查吗？”
钱兴一愣，脸上露出了尴尬。
“这个倒是没有。”
叶承笑了笑，没有怪他，开口道：“工作十年以上的，基本上都对咱公司有感情了，能有感情，也说明公司待他们不薄，当然也不排除因为外部的原因而没有选择离开公司，不过，咱们想要真正的做大做强，做到世界顶级，还需要了解一下那些新员工，对他们的待遇进行更好的设置。”
“对了，咱们公司的一年离职率如何？还有平均离职率。”
“一年是11%，平均离职率差不多7%。”
叶承摆摆手：“你看，一年离职率百分之十一，这就算是比较高了，公司得进行改善，回头做个方案给我看看，把离职率调低一些，至少要在正常范围内，这可不只是人力资源部的工作，现在也是你的任务了，特别是咱们开发小易的项目组人员，你至少要保证他们三年内都不能离职，明白了没？不管用什么手段，比如给他们提高工资福利什么的都行。”
“我明白了。”钱兴连忙点了点头。
“能不能保证？”
看着叶承那认真的表情，钱兴有些感觉担子重了，保证几十个人三年内不离职，谁知道对方家庭会不会出什么问题，或者什么不可抗力因素，让人家不得不离职呢？
但是老板下达了命令，他还是赶紧点头：“我保证！”
叶承不再多说。
给钱兴强调这些东西，首先是为了让钱兴明白，他这个老板对公司是上心的，以免他因为经常不管公司，让钱兴在公司过于自主了。
其次，降低离职率，也是为了尽量保证公司人员离职后，会把公司的一些核心东西弄到竞争对手那里去。
比如源代码。
像之前的天启科技公司，那些科技都是申请了专利，别人想要仿造上市，就自然会迎来天启的专利制裁。
而代码这种东西，虽然也是可以申请专利的，但是小易的代码那是来自于未来，也就相当于是一种新知识，是可以学习的，要是智网科技的员工学习了小易的代码，离开了公司前往其他公司，虽然不可能研发出能够与小易相提并论的智能，但对公司来说总归是一种损失。
所以叶承需要尽