，如果知道这家企业是合资的，甚至是外商独资的，哪个不高看一眼？
在新世纪之初，改革阵痛最大的那个时代，国企效益不好，工人下岗，机关单位工资特别低，这个时候，哪里才是工资待遇最好的地方，那就是外企，外企成了当时优秀人才的聚集地。
因而厂里的职工一方面对成为合资企业的工人，感到有一丝丝小自豪，但同时又担心自己的身份将来会不会变，他们还算是国家干部和工人吗？
私下里有人去问县经委的干部，县经委的干部就告诉他们，当然还是国家干部和工人，让他们不要担心，该干嘛还干嘛。
知道是这样的情况之后才放了心，身份比什么都重要，宁可不赚钱，也不能丢了身份，有的人心里不踏实，为此托关系走后门调出了肉联厂，去了食品厂。
陈志城接到了他们的调令通知，皱着眉头想了想，没说什么，直接大笔一挥就同意了，愿意留就留，不愿意留，还能硬让他们在厂里干不成？
而让他想不到的是，生产科长张海也调走了，调到县商业局当科长去了。
张海过来向他告别时，心里优势是十分明显的，“厂长，我走了，在肉联厂干了这么多年，产生感情了，但现在组织上把我调到了商业局，我心里舍不得离开，但不得不服从组织安排啊。”
张海的声音非常宏亮，陈志城看了看他，说：“那你要服从组织安排，我可不敢强留你。”
张海高兴地道：“我真希望继续在厂里干啊。”
胡说八道，你要想在厂里干，还会这么高兴？陈志城心里暗骂一声，敷衍几句，张海便走了。
好走不送，想跟着他赚钱的，就留下，不愿意赚钱的，滚蛋，就这么简单。
就在张海离开厂子的第三天，黄超琼派来的副董事长香江人李文贤向他递交了一份工作报告，在报告中提出，当前肉联厂管理不是很规范，需要加强管理，比如加强门禁制度，出入厂区要有门禁，不能随便进出厂区。
不得不说，此时香江人在管理上还是有一套办法的，虽然他原来也知道要如此管理，但是他没有管的这么细，只是要求大家不要往家里拿东西，没有设立门禁制度，发放职工工牌。
另外，他不习惯原来厂里头叫什么科长主任，建议设立课或者部进行管理，大的科室转变成部，比如生产科变成生产部，设经理一名，而小的科室变成课，科长变成课长，这是香江那边的说法。
陈志城听了，觉得他提的建议很好，可万一职工们不接受怎么办？你要入乡随俗啊，不能凡事都按你的要求来啊。
然而李文贤挺固执己见，认为必须这么做，否则他就向黄超琼汇报，离开这里，不在这里干了。
有钱就是大爷，他只所以敢这么横，无疑是因为他是资方，代表着黄超琼，而黄超琼有钱，内地现在又没钱，瞧不上内地人