公司，虽然现在短暂的落寞，但我相信在陆总和任总的领导下，公司一定会再创辉煌。”
……
姜凡听着各个部门介绍完毕，满意地点了点头。
“废话我不多说，以后公司的运营还是全权由任总负责，我只参与公司大方向的战略，还有资金方面的支持。公司现在主打的就是抖手项目，我的目标就是11月底上线，后面再根据市场情况开发其他产品。”
“我不喜欢画饼，也不喜欢说空话，我喜欢分享的企业文化，如果抖手能成功，我下一个想法就是股权激励，把人才留下来。我不相信什么唇亡齿寒，只相信利益共享，大家随着公司一起发展，一起赚钱。”
说完姜凡看向任一飞，发现后者也看向他，眼睛里闪烁着莫名的光芒。
姜凡见今天的目的达到了，也就不在多说什么。
“那就散会吧。”
开完会，他坐在办公室看了一下抖手的项目计划和财务报表，作为一家互联网公司，人力就是他们最大的成本，前段时间他投资的一个亿还能撑一段时间，资金方面还不用他太操心。
剩下的就是公司内部的运营管理，他对任一飞暂时还是非常的放心，以任一飞的能力，管理好公司完全不成问题。
像任一飞这种高端人才，单单用钱是留不住他的，他要跳槽到哪里都能拿到高薪。所以对于任一飞他现在的策略就是给与他足够的尊重和信任，让他放开拳脚去干，给与足够的决策权。
正所谓用人不疑，疑人不用。
之前他在网上看到过很多空降高管最后只干了几个月就被开除或自动离职的案例，一方面可能是管理理念的不同，另一方面也是老板对于空降高管的不信任，处处制肘，不放权，最后空降高管要不就做不出业绩被开除，要不就心灰意冷自动离职。
姜凡不想重蹈覆辙，既然觉得任一飞有能力，就放权让他去做。
他的短期目标很简单，就是把抖手做出来，完成a轮融资，得到系统的奖励五十亿。
至于长期发展，他并不能把所有的宝都压在任一飞身上，这样太不稳健，不符合他的性格，他必须得想办法把任一飞和字节互娱绑定起来，不能分割。
至于怎么做，后面他得慢慢想想。
离下班还有十分钟，许冬香就给他发来了微聊，说饭菜已经做好了，正等他回去呢。
我他喵，怎么感觉像是等待丈夫回家的小媳妇呢，姜凡突然觉得这可能是许冬香的圈套……不过有饭吃就先不管那么多了。
溜肉段，西红柿炒鸡蛋，炒空心菜，松茸汤，每一道菜看起来都色香味俱全，姜凡狼吞虎咽地吃了几碗饭，突然觉得许冬香住在隔壁也不错，至少以后他不用操心吃饭的问题了。
许冬香看着吃的满嘴流油的姜凡，心里美滋滋的，陆大哥帮了她