第一百五十四章 格局
“抖手的算法一定要继续优化，要精准定位用户的需求，精准的推荐，这将是我们抖手的核心。开廷，这是你的专长，这部分就交给你了。”
“没问题。”陈开廷认真地点了点头，对于这个年龄比他小几岁的老板，他心里非常的敬佩。
字节互娱之前什么状态他非常清楚，他的大学同学就在这上班，已经处于破产边缘，他的同学都已经做好了失业的准备。
但没想到在陆晓鸥收购了字节互娱以后，不仅注入了资金，而且还提出了非常具有前瞻性的产品概念。
字节互娱不仅起死回生，现在看来还有可能强势崛起。
另外他虽然来得时间不长，但是发现陆晓鸥是一个愿意分享的人，和这种老板干才有奔头，因为公司的好坏是和你息息相关的。
现在网上经常能看到这样提问帖子：为什么现在的员工没有唇亡齿寒的意识？
开什么玩笑，如果公司的好坏和员工没有任何关系，员工为什么要有唇亡齿寒的意识。
天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往，员工上班也是为了赚钱，也是为了个人利益。
这是千古不变的道理。
公司赚了一千万，员工一个月年终奖。公司赚了一个亿，还是一个月年终奖，那么对于员工来说你公司赚再多钱也和我没有关系。
对于员工来说这只是一份养家糊口的工作而已，即使公司后面经营状况不好，或者倒闭，员工也不会太过难过，大不了换一份工作而已。
而只有愿意分享的老板，才能让员工有归属感，有奋斗的动力，让员工和公司的利益绑定，员工才会有危机意识。
唇亡齿寒，前提是员工和公司是利益绑定的，这是一个有格局的老板才会深思熟虑的事。
而陆晓鸥虽然年轻，但是明显格局很大，没有在乎眼前的得失。
“除此之外，还有一个问题，那就是股权激励的事，这件事由人事部刘佳主导，财务部配合。我名下的百分之五的股份将会转给任一飞任总，另外公司工作满一年以上的员工，按照贡献大小分配股份。”
“当然满一年这个条件并不限制死，各个部门负责人，例如开廷，也在股权激励范围内。”
说完以后，姜凡看到下面的人脸上都流露着兴奋之色，要是之前，他们可能还不会这么兴奋，因为字节互娱之前一直处于破产边缘，给他们股份，没有任何市场的价值，就跟无用的数字一样。
给股份大家不仅不会高兴，还有可能嗤之以鼻，认为公司做不下去了，采用股份来留住员工。
股权激励的魅力就是，当司公上市的时候，员工会因为公司股价的增值获得大量的财富。而公司的目的是通过股权激励，来留住优秀的人才，为公司创造更多的财富。