正跟她们搭着话。
秦游君正打量着，一个戴着眼镜的中年女士看向他。
“要入职的，过来。”
秦游君巴巴的过去，坐下，抬眼就看到这人的胸牌贴着她的名字，王晓丽。
“王姐，哈，我是来入职的。”秦游君满脸堆笑。
“嗯，叫什么？”
“秦游君。”
“嗯……”
大姐从电脑里翻出他的信息，又让他拿出身份证、户口本复印件等物，好一会儿才从旁边的办公桌抽屉里拿出一份合同试用表。
就跟很多正规公司，或者说需要竞争上岗的工作一样，这份劳务合同洋洋洒洒写了一大堆，秦游君特别注意的是为时3个月的试用期内，没有基本工资，没有五险一金的保障，更没有很具体的级别规划。
换言之，3个月试用期内，甲方，也就是星星快乐文化，如果不满意某个入职新人的表现有权终止劳务协议，美名其曰岗位实践。
虽不知为何想要入职的甲方从果芒传媒，变成了星星快乐文化，但据王女士的说法，她们公司本就是果芒传媒下辖的潇湘文化控股的子公司，嗯，套娃套娃再套娃的做法是很常见的劳务规避。
当然了，这里也确实包含了节目制作、节目编导等大量围绕电视集团的工作岗位，星星快乐文化也“由衷”的希望吸入新鲜血液，只不过为了避免“用人不当”有些稍微苛刻的条件罢了。
毕竟，如果能留下，或者试用期提前转正，该有的保障一分不少，且薪资待遇按照具体表现而定，他那个岗位的话，只拿保底工资都有3500，且奖金多多，更别提很多法定节日公司都会派发额外福利。
好一通问询后，单以秦游君的看法，这就是一份很“正常”的入职合同，规矩多，待遇示个人表现，浮动空间大。
了解清楚，签字，盖章。
一式两份的合同具有了同等法律效力，等到秦游君跟着另一位同事办理剩下的手续、熟悉工作环境，王晓丽的精力已经投入到下一个需要她接待的新人上了。
作为在影视产业园工作了5年的老人，改组后来到星星文化虽只一个月，但王晓丽很清楚上面针对这一轮调整，只不过是对人事分工更明确，调节体制内的僵化问题。
至于每年都要经历一次的新人入职潮最终能留下几个，她并不关心。
……
一个小时后，某领导办公室。
那位带着秦游君在大楼跑了一圈的大哥最终把他丢到这，就友好的离开了，说是他要进入的工作小组，老大就在里面。
秦游君深呼吸几下，轻轻敲门，听到里头传来一声“进来”，才轻轻的推门而进。
坐在办公桌后面的这位，秦游君旁敲侧击的了解了一些讯息，这是一位在节目制作领域